如下： 一、问：在离婚案件中，当事人对公房的使用、承租问题发生争议，人民法院可否予以处理？ 答：在离婚案件中，当事人对公房的使用、承租问题发生争议， 条第3款、第60条第1款、第63条的规定：“受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人，投保人、被保险人可以为受益人”、“ ...
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存在漠视法律规定，不按规范操作，将业务层层发包，而且不与农民工签订书面劳动合同，一旦发生工伤或欠薪纠纷，相互推萎，导致农民工维权取证难，不知道应该 有的是为了社会保险，也有的是为了几个月的经济补偿金等等。但依据现有的劳动争议处理体制，劳动争议案件仲裁和诉讼环节太多，特别是工伤赔偿案件，用人单位故意滥用 ...
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被保险人同意的，其指定行为无效。 当事人对保险合同约定的受益人存在争议的，按以下情形分别处理： （一）保险合同约定的受益人为“法定”的，视为未指定 的继承人主张权利的，人民法院应予支持。 第二十五条【受益人与被保险人同时死亡的处理】 受益人与被保险人在同一事件中死亡，且不能确定死亡先后顺序的，人民法院 ...
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十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列 ...
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存在的证据包括签订的劳动合同、工作证或上岗证等。3、了解单位是否参加工伤保险。是否参加工伤保险会直接影响工伤保险待遇的责任承担，并且处理程序也会有所不同。 单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位 ...
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伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列 ...
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为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条有下列 ...
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条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未 未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正 ...
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，十级伤残为7个月的本人工资;二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列 ...
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为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 单位的工伤保险工作实行监督。（相关资料: 司法解释1篇 裁判文书6篇 相关论文1篇）第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议 ...
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