某某要求被告某某光通材料有限公司支付2006年3月至2006年12月期间加班费差额的诉讼请求不予支持。 二、加班工资保护两年已成为惯例 眼下，虽然最高法院没有 的两项文件（浙高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十三条和浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》第16条） ...
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解决了事业单位实行聘用制工作人员面临劳动争议申诉无门的问题。 变化二：规定举证倒置情形，帮助劳动者迈过举证门槛 劳动者提起劳动仲裁或诉讼，首先要证明自己与 。劳动争议发生之日，劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条解释为指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《劳动法 ...
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依法公开开庭审理此案，本案适用简易程序，首先由原告宣读诉状，被告对未签订书面劳动合同和未为劳动者购买社会保险等基本事实提出异议，但提出以下答辩意见：1、根据 在2009年7月31日提起劳动仲裁时时效并未过，所以2008年2月到8月的双倍工资应该得到支持。 其次，关于购买社会保险问题，也和双倍工资一样， ...
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不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不 人民法院也感到无所适从，无可奈何。 在此，重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。 1． 案例一 申诉人 ...
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而已。如果当事人不服非终局事项裁决内容而向法院起诉，则根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释（2001）14号]第十七条劳动争议 ，一个是终局事项，一个是非终局事项，且现在仲裁也不收费，不会存在加重当事人负担的问题。 综上，对于在同一仲裁中劳动者请求既有终局事项又有非终局事项 ...
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说。王存忠、韩新君、马国华分别指出，俱乐部与球员之间的关系可以用劳动法律关系来调整。[111][112][113]也有学者认为运动员和俱乐部是雇佣合同关系 立法形式和立法技术，并且提出了具有启发意义的草案或立法纲要。关于我国体育仲裁的具体制度设计，热点问题和存在的争议如下：（一）由于现行仲裁法和体育法 ...
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关系说。王存忠、韩新君、马国华分别指出，俱乐部与球员之间的关系可以用劳动法律关系来调整。也有学者认为运动员和俱乐部是雇佣合同关系。该观点强调 架构、立法形式和立法技术，并且提出了具有启发意义的草案或立法纲要。 关于我国体育仲裁的具体制度设计，热点问题和存在的争议如下：（一）由于现行仲裁法和体育法相关 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006 ，及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行 ...
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应按什么标准承担赔偿责任的问题。 一、关于时效问题 代理人认为，本案没有超过仲裁时效，且无效合同自始无效，不存在时效问题。劳动仲裁委受理本案正确。 依据如下：一、强制我内部退养,违反总行规定工行浙江省金华市分行要我内部退养的依据是《中国工商银行员工内部退养管理办法（修订）》（工银发[2004]226 ...
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条）、尤其是再审引用劳动法条文却仍然适用“过错责任”原则，对劳动法“保护劳动者的合法权益”宗旨（劳动法第一条）往往视而不见，值得引起我们反思：理论不通，实践 权利被侵害之日”作为仲裁时效的起点，而把“劳动争议发生之日”作为时效的起点。可是，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部 ...
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