关于劳动合同的问题 -法学论文搜索

从《劳动法》到《劳动合同法》——劳动合同法制定与实施的背景

欠发工资、或者支付工资低于当地最低工资标准、单方解除劳动合同的经济补偿金问题、欠缴社会保险费、企业改制导致的欠资、下岗纠纷。上海、福建、江苏、浙江等各地法治的重大创新和完善，填补了我国劳动法领域的一项空白。（五）关于工伤保险与人身损害赔偿可否同时适用的问题审判实践中，工伤保险赔偿与人身损害赔偿的 ...

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有关劳动法律关系的五个问题之探讨

内容来看，就会出现冲突。十五、关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效如何起算的问题：未签订劳动合同的双倍工资并非劳动报酬，不应适用劳动事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者 ...

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我国劳务派遣立法的模糊性及其改进路径

等；[13]德国则称为借出企业、借用企业、外借雇员。[14]以上单一雇主和共同雇主的法律关系简单明了。除了使用用人单位概念不当外，用工单位也值得讨论。用人与、被派遣劳动者与用工单位之间能否适用无固定期限劳动合同规定就成为了一个问题。关于暂时性劳动的范围，国外立法上明确规定的虽不多见，但《法国劳动 ...

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用人单位支付经济补偿金问题

概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，也即应发工资。实践中很多用人单位在发放工资时并未严格执行 )、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2001]14号)第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位 ...

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劳务派遣中的用人者替代责任

社会常态，而雇员在工作过程中因侵权行为造成第三人损害的情况也逐渐增多。因此，为应对这一社会问题，在各国民法典或侵权法律中对于雇主责任均做出了规定，劳务派遣合同，约定双方的权利义务关系，如关于派遣岗位、派遣人员数量、派遣期限等。很明显，劳务派遣合同不是劳动合同，因为劳动合同的一方必须是劳动者。从合同 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

单位可以调整其工作岗位。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。如果公司 ...

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北京劳动律师—企业调岗纠纷常见问题汇总

的损失。在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。问题八：部门取消可否成为企业单方，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生 ...

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试论我国消费者权益保护制度的完善

企业往往擅自扩大处罚范围。（二）处罚的依据存在的问题首先，《企业职工奖励条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的缺乏依据，也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是 ...

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“空壳合同”能否认定劳动关系存在

不予受理。张某不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求确认自己与某厂双方劳动关系成立，并由某厂对其安置补偿。一审法院审理认为，张某无充分的厂之间存在着书面劳动合同或实际用工的事实，张某举证不能，应依法承担法律后果。故原判正确，应予维持。 [评析] 首先，关于双方当事人的举证责任分配问题。根据举证 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

企业往往擅自扩大处罚范围。（二）处罚的依据存在的问题首先，《企业职工奖励条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的缺乏依据，也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是 ...

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