方式阻挠企业管理和生产，以上访和卧轨等激烈行动向政府施压，迫使政府解除合同。 经验观察表明，如果政府不愿意或者无力妥善处理职工抗议，合法受让的 ，《中国经济时报》2002年11月8日。 [48] 国家经贸委“关于制止出售国有小企业成风有关问题的通知”（1998），《人民日报》1998年7月11日 .另 ...
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书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的 的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、鼓励劳动者对用人单位的 ...
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关系属于《劳动法》调整，而劳动合同与聘用合同均不属于《合同法》调整范畴，因此就此角度上讲，聘用合同的法律调整尚属于真空或者法律空白。当然 ： 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 ...
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包括：行政法规《工伤保险条例》司法解释/文件《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》《最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的 保险责任。案件分析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照该条规定，在劳动者 ...
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，并自２００２年４月１日起施行。 ２００１年１２月２１日 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 （法释〔２００１〕３３号） 为保证人民法院正确认定案件事实， 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 ...
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民事诉讼证据予以了规范。下面，律师365的小编就介绍一下最高人民法院关于民事诉讼证据规则的若干规定。关于民事诉讼证据规则的若干规定为保证人民法院正确认定案件事实， 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在 ...
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的物质损失。??二、精神损害赔偿是根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定，无过错方因婚外恋离婚所主张精神损害赔偿的 总是在这方面根本从未留心。上述资料包括：结婚证、购房协议或房产证、车辆买卖合同、发票、存折存单、借条、股票帐户、贵重财产发票……上述凭证即使拿不到 ...
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的通知》、《实行科技人员流动的暂行办法》等法律法规。对于附加高额“违约金”的限制人才流动的不正当竞争行为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 工作。”根据我国《劳动法》，劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（1994年9月5日）对于这一 ...
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会议通过）法释〔2001〕33号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已于２００１年１２月６日由最高人民法院审判委员会第１２０１ ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 ...
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，并自2002年4月1日起施行。2001年12月21日最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（法释〔2001〕33号）为保证人民法院正确认定案件事实，公正 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律 ...
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