了一条原则。这一原则无源之水难以为继他知道君子应该以言过其实的荣誉为耻。[14]这说明，孔子作为诗意性的哲人自然有着自己观水的独特方式，他并不是以合乎逻辑的 萄子试图把水的各种现象与人的道德品质之问的关系系统化。体现在水与人类行为的原则间的相互关联的假设，并不囿于儒家；它是所有中国早期哲学文献的一般性 ...
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的标准，以方便法庭正确判断过错。 这些判断标准是：第55条关于医务人员的说明义务和取得患者书面同意的规定；[17]第57条关于一般注意义务判断标准的规定；[ 。故第8条所谓 共同实施的共同侵权行为，相当于日本民法所谓主观共同关系（或主观的关联共同性）的共同侵权行为；第11条所谓分别实施的共同侵权行为， ...
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上，其合理性在于主观共同将加害人联合为了一个整体，与受害人过失之间是外部关系。而客观关联共同侵权行为在失去了主观共同的前提下，由于其整体性较之主观关联 的比较过失制度）等理论上公平但过于复杂的制度，要尽量选用精炼术语能够说明、司法实务人员宜于掌握的类型化规定方式，使得侵权责任分担有章可循，简单易行，且 ...
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应当书面通知委托人，并应根据《委托见证合同》载明的见证用途/目的通知有利害关系的第三方。 注：撤销通知第三方是律师事务所的义务，律师事务所应根据现有材料通知 》中就有关事项作出特别说明和声明。 注：本条是律师见证和律师法律意见关系的条款，本操作指引将法律意见业务作为律师见证关联业务处理。 8、 附则 ...
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本市一家非专业性报纸上对EPA/DHA成分的保健功效的争论的不同学术观点做出全面的说明,并赔偿原告的经济损失65000元. 注：本案判决已经的一个案件重点（a）， 相关公众对商品的来源产生误认，包括误认为与知名商品的经营者具有许可使用、关联企业关系等特定联系的，应当认定为反不正当竞争法第五条第（二）项 ...
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义务并不可逆转地破坏了雇主和雇员间的信任关系，警告就不再是必须程序了。[45] 2．与雇员本人关联之解雇 与本人关联的解雇，指雇员在相当时间内雇员无法 。此外，雇员启动解雇保护程序，只能申请法院判决雇主此次解雇不发生合同关系消灭的效力，不说明雇主之后以其他理由作出的解雇也同样无效。如果想让法院综合评估 ...
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生理上和精神上的状态是否影响作证。（三）证人与案件当事人、案件处理结果有无利害关系。（四）证言的取得程序、方式是否符合法律及有关规定：有无使用暴力、威胁、 ，应当要求侦查机关补充说明。 三、证据的综合审查和运用第三十二条对证据的证明力，应当结合案件的具体情况，从各证据与待证事实的关联程度、各证据之间的 ...
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上和精神上的状态是否影响作证。 （三）证人与案件当事人、案件处理结果有无利害关系。 （四）证言的取得程序、方式是否符合法律及有关规定：有无使用暴力、威胁 疑问的，应当要求侦查机关补充说明。 三、证据的综合审查和运用 对证据的证明力，应当结合案件的具体情况，从各证据与待证事实的关联程度、各证据之间的联系 ...
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，没有主观关联的行为人之间不成立共同侵权，各自承担份额责任。根据《食品安全法》草案的立法精神，代言人责任与生产经营者责任之间宜为按份责任关系。[10 产品代言连带责任。对于缺陷的掌握，应当按照设计缺陷、制造缺陷、警示说明缺陷[18]及跟踪观察缺陷[19]的要求掌握。 3.使消费者的合法权益受到损害 在 ...
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上和精神上的状态是否影响作证。 （三）证人与案件当事人、案件处理结果有无利害关系。 （四）证言的取得程序、方式是否符合法律及有关规定：有无使用暴力、威胁 ，应当要求侦查机关补充说明。 三、证据的综合审查和运用 第三十二条 对证据的证明力，应当结合案件的具体情况，从各证据与待证事实的关联程度、各证据之间 ...
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