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报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的,应当向劳动者加付赔偿金。对于此类 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗 ...
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的资质证书。尽管建设部于1996年7月颁布的《村镇建筑工匠从业资格管理办法》河南省于1996年10月颁布的《河南省村镇建筑工匠从业资格办法》均要求在农村 承揽合同的典型特征是交付劳动成果,提供劳务是完成工作成果的手段,该特征是承揽合同雇佣合同区别的本质。根据雇佣合同与承揽合同的不同特征,以上两种 ...
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、《劳动合同法》出台后因劳动合同的签订、履行、变更而产生的劳动纠纷。自《劳动合同法》实施以来,劳动者为自身利益的最大化自身的随意性,不断寻找福利待遇更 劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性,与用人单位在订立劳动合同期限长短时发生争议。这类案件涉及面广,人员多,甚至影响到用人 ...
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劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的,应当向劳动者加付赔偿金。对于此类 企业职工是按照法定退休年龄办理完退休手续又返聘的,与所在单位是劳务关系不再是劳动关系;如果企业职工是提前退休,为企业减员增效而“被退休”的、职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-176901.html -了解详情
主要涉及拖欠、克扣工资纠纷、欠交社会保险费住房补贴等福利待遇纠纷、开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷、工伤事故赔偿纠纷、企业改制或者 法规,促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工。 为了迎接劳动合同法的实施,司法相关行政执法部门诚有必要对近年来涉及劳动者权益保护 ...
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还是劳动关系?是法院需要认定的问题之一。 【关键词】社区服务;雇佣;劳动关系;劳动合同 【写作年份】2010年 【正文】 现在越来越多的社区在提供物业管理、 )初字第321号。 原告朱某。 被告某服务社。 原告朱某诉被告某服务社劳务(雇佣)合同纠纷一案,本院受理后,依法由本院审判员邹靖宇独任审判,公开 ...
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关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、 规定:劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位用工单位为共同当事人。对于劳务派遣情形下的劳动争议当事人予以了明确。第二十条对仲裁员的任职条件作出了 ...
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许可的范围内从事建筑活动。第五条规定,建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包劳务分包三个序列。获得施工总承包资质的企业,可以对工程实行施工总承包或者对 。施工合同被确认无效后,原则上不应依据合同约定确定工程价款。但施工方付出了劳动,投入了资金,发生了建筑工程的直接费用,在施工过程中,上述财产只是从一 ...
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、法规为准。笔者认为,《海商法》的此种措辞是建立在当时中国的劳动法律、法规劳动合同能够涵盖船员劳动在现实中所有具体样态的基础之上的。但诚如中国学者郑尚元 的判决不统一,难以实现同案同判,损害了法律的权威性。例如,在华茂 6 号轮船员劳务合同纠纷案中,华茂6 号轮由大连瑞行公司光租经营,大连瑞行公司与 ...
//www.110.com/ziliao/article-821700.html -了解详情
劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付给员工,并为员工办理社会保险登记缴纳保险费等事务的用工形式。 《侵权责任法》第34条第2款规定:劳务派遣期间 ...
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