，其相应的证明与受害人的误工费相同；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一种情况是受害人聘请的专门从事护理业务公司 限。其计算方法与直接财产损失的计算方法相同。提供的证据：营运证、运输合同16、精神损害赔偿精神损害赔偿是民事主体因其人身权利受到不法侵害，使其 ...
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人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿： （一）死亡伤残赔偿限额 适用法律若干问题的解释》第21条第二款规定：雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 根据上海市高级人民法院《关于公布2011年度人身 ...
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纠纷； │ │ │ │ │(5）其他符合先予执行法定条件的情形。 │ │ │ │ │ 发包人与承包人存在结算争议，但拖欠农民工工资 │ │ │ │ │或者劳务报酬的事实清楚，经承包人申请并依法提供担 │ │ │ │ │保，人民法院可以就工程款中涉及农民工工资或者劳务 │ │ │ │ │报酬部分裁定 ...
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关系，不应承担任何法律责任，答辩人不是本案的第三人，原告与被告属于承揽合同，追回答辩人为第三人没有任何事实法律依据，请求法院依法裁定撤销追加答辩人为第三 人没有雇佣受害人袁国华，与其没有形成雇佣关系。他是受被告人的要约因而为被告提供维修空调的劳务服务，完全是受害人袁国华本人自主决定，并不是受答辩人的 ...
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合伙企业三类。民事合伙组织管理较松散，可以是临时性的相对固定的，强调自律，强调合同法律关系；而商事合伙则是紧密型，稳定的企业，强调监管，强调企业体形态。 有限合伙字样。 （3）出资形式要求的区别： 民事合伙以资金、实物、技术、劳务为出资；而商事合伙中普通合伙为货币、实物、知识产权、土地使用权或其他财产 ...
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《保险法》第十七条规定：投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。 法律允许当事人通过约定变通特定民事责任的履行方式。如赔偿责任可以以当事人约定的劳务抵债或者用财物抵债等。 履行变通的本质是意思自治，符合现代民法精神并 ...
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工伤保险范围会加重实习单位和学校负担。二是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动报酬等 保险。 3. 民法保护存在严重缺陷 目前，我国实务界基本上将大学生顶岗实习作为雇佣关系或劳务关系处理，适用民法保护其实习劳动权益。相对于劳动法而言，民法在 ...
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工伤保险范围会加重实习单位和学校负担。二是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动报酬等 保险。 3. 民法保护存在严重缺陷 目前，我国实务界基本上将大学生顶岗实习作为雇佣关系或劳务关系处理，适用民法保护其实习劳动权益。相对于劳动法而言，民法在 ...
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规定就较为简单。该法原第六条第四款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由各营各方协议、合同规定。这就需要补充。因此，将该款修改为：合营企业职工 同胞投资企业在购买机器设备、原材料及辅料等物资以及获得水、电、热、货物运输、劳务、广告、通信等服务方面，享有与大陆其他同类企业同等的待遇。台湾同胞投资者个人和 ...
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和采取有效的防范措施，这样才可能实现理想的整合效果。 7.重视劳资冲突，减少劳务风险 劳资冲突是在企业并购整合中很容易被忽视的一点，但需要注意的是， 与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序，调整有关雇佣、解雇和晋升的规则，工作场所安全和 ...
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