劳动合同。在此情况下，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 四、关于延期支付工资的问题 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给 的规定 《汕头条例》第五十二条规定，用人单位因职工代表履行集体协商职责，变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正 ...
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单位仅需要支付工伤职工停工留薪期间的福利待遇、5级至6级工伤职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，其它工伤保险待遇均 ；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与 ...
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行政部门应当受理。十、《条例》第十四条规定的“工作时间”，应是职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。十一、《条例》第十 享受《条例》第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。保留劳动关系、退出工作岗位或者已经办理退休的工伤职工，工伤复发被确认需要治疗的，享受 ...
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，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。现实中能够证明劳动关系存在的证明包括与单位签订的劳动合同或者工资单、入职登记表、考勤卡、上岗证、出入证、开会通知、 重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内提出申请。值得需要 ...
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；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同）；（3）员工的分类雇佣条件，薪酬和待遇；（4）员工的福利详述（包括养老金、退休金 .发行人关于是否有因环保问题、产品质量问题而引起的侵权之债的说明； 6.公司因任何设施未遵守适用的环保法规、条例或标准（例如大气质量许可证的规定）而已收到的或 ...
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；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同）；（3）员工的分类雇佣条件，薪酬和待遇；（4）员工的福利详述（包括养老金、退休金 .发行人关于是否有因环保问题、产品质量问题而引起的侵权之债的说明； 6.公司因任何设施未遵守适用的环保法规、条例或标准（例如大气质量许可证的规定）而已收到的或 ...
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充分证据证明其安排鲁婧待岗、停发鲁婧的工资及鲁婧在待岗期间不享受福利待遇符合法律规定，故本院对信息科技大学的上诉请求不予支持。 5月23日，北京 ，具体分为以下三种情况：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定违反计划生育规定的可以解除劳动合同的；用人单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育二胎的； ...
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存在因工作原因受到伤害的问题。最后，如果职工在参加单位组织的旅游活动中受伤均认定工伤，将不利于用人单位组织和开展这种职工福利性质的旅游活动，最终损害 没有明确或者穷尽又不属于禁止性规定的情形应当适用工伤认定责任承担的无过错原则，只要不是法定不予确认工伤的情形，受伤职工就应当享受工伤待遇。因此，张某参加 ...
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一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； （二）用人单位建立用工管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、 单位工资支付等进行审计； （七）委托专门的鉴定机构对专门性问题进行鉴定； （八）法律、法规和规章规定的其他调查、检查措施。 人力资源社会保障 ...
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（在各自权限范围内）；6为公共目的而征用财产；7兴办公共福利。[29]在意大利，国家和地方共享立法权的领域包括诸如教育，劳动保护，健康保护，关于地区的管理 和处罚由全国人大或其常委会制定法律加以规定。有的国家对人权问题地方也可以立法，在美国，一般规则是各州不得削弱宪法规定的公民权利，但可想办法加强公民 ...
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