的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第 。 第一百二十八条【合同争议的解决】当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构 ...
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司法实践带来诸多困难。有感于此，本文即试图从解释论的角度，立足于现行法及相关司法解释的规定，来探索上述问题的解决思路。不足之处，还请方家不吝赐教。 一 达房地产开发有限公司诉沪州市国土资源局解除土地出让合同案中，当事人之间争议的实质是土地出让合同，但在民事诉讼过程中，因沪州市国土局撤销了关于诉争地块的 ...
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一种，劳动者就有权要求与单位签订无固定期限合 同。当然，签订无固定期限合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依规章及合 同相关条款终止与劳动者之间的劳动 协调解决，穷尽各种解决机制之后，才可依《劳动争议调解仲裁法》之规定， 申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备签订无固定期限劳动合同的公 司、行业 ...
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的所有规定，具体内容详见第十六章《劳务派遣;K四是非全日制用工的录用备案手续和档案管理。用人单位招用劳动者从 事非全日制工作，应当在录用后到当地 保险费和基本医疗保险费等因素。三、非全日制用工劳动争议的解决从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议， 按照国家劳动争议处理规定执行。 ...
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能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工期限未满，擅自跳槽，带走企业技术秘密，侵犯 应向被告所在地人民法院或侵权行为地人民法院提起诉讼。订立合同的，应向被告所在地或合同履行地人民法院提起诉讼。 4）协商解决 技术秘密纠纷属于民事纠纷，企业单位的 ...
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《劳动法》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的 ，在制度上进行有目的的、系统的改革，就会推动各项政策的调整与组织的重构，自然会带来农民工劳动权益保障问题的解决。制度改革的目标是消除对农民工， ...
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上是政治或外交争端。如60年代初期，苏联单方面终止履行与中国经济技术合作的一系列合同，80年代荷兰向台湾出售航空母舰和90年代法国向台湾出售战斗机等，从而导致 争议解决条款，并规定缔约双方设立政府间联合会来审查贸易协定的执行情况和就有关争议的解决向缔约双方政府提出建议等。这类贸易协定有如中日、中澳、 ...
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资源高效开发等。如果对飞行员实行零价格流动，尽管可以保护劳动合同制度利益，但会带来社会公共利益受损的不利后果：其一，破产企业及其出资人、债权人所期望实现的投资 良好的社会效果。 就个案而言，东星航空破产案的法官经过利益衡量，就本案的若干疑难问题已获得了较为妥当的解决方案。但利益衡量还不应就此打住，因为 ...
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23%。2006年6月3日，A公司以丙违反公司规章制度为由，作出解除与丙劳动合同的决定，并通知了丙。2006年7月28日A公司召开股东会议，会议议题 章程具体条款是否侵犯公司、股东乃至第三人利益而发生效力争议的公司章程条款。所谓“侵权”，是一种形象的称呼，是否构成“侵权”，仍需法院裁判。 [2]李婧： ...
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，合同当事人可以选择适用于合同的法律或者说合同的准据法。但根据国际上通行的理解，合同当事人选择的合同准据法不仅是解决合同争议的依据，而且也是订立合同 的国际民事关系，追求更公平、更平等、更合理地解决涉外民事争议。该法关于收养、扶养、监护、消费合同、劳动合同、产品责任等多处规定均充分体现了以人为本及对 ...
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