。如建设部某规范性文件提出：“施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。”如此一来，施工企业就必须按照 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”其实已经对雇工保护提出 ...
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福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。在分析集体合同和劳动合同区别的时候如此解释：集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位 或几个劳动者代表组织，或在没有此类组织的情况下，由有关劳动者根据本国法律或条例正式选举或委任的代表。 1981年6月3日国际劳工组织召集在日内瓦举行的第 ...
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企业法》及国务院为上述三部法律对应制定的《实施条例》。期间，审判实践中，对未办理行政审批的涉外股权转让合同，一般按合同无效处理。《合同法》实施后 《外商投资企业投资者股权变更若干问题的思考》，载中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2003年第9期，第63页。 (本文获全国法院系统第二十届学术 ...
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，有不少观点认为，宜改为“或裁或审、裁审分轨”的机制。这种模式是由法律规定或劳动合同约定，用人单位和劳动者可选择由仲裁或诉讼解决劳动 改变“一裁二审”的旧机制，有赖于立法部门修改《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及相关配套规定。 #p#副标题#e#来源： 作者： 目前，国内部分地区尝试 ...
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福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。”在分析集体合同和劳动合同区别的时候如此解释：“集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位 几个劳动者代表组织，或在没有此类组织的情况下，由有关劳动者根据本国法律或条例正式选举或委任的代表。”1981年6月3日国际劳工组织召集在日内瓦举行的 ...
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90条及《劳动合同法实施条例》第26条相关法律规定为依据。 比如，其他情况因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定或者 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 由上述法律规定可知，制定规章制度的要点如下： 规章制度须经 ...
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较小甚至亏损的部分交给承包人管理经营，在这种情况下，该承包人与公司之间不存在劳动合同关系，其所聘用的工作人员，多数情况下也是自己负责招录，为了规避风险， ，不仅表现为在工伤保险赔偿方面，更主要是在工伤认定阶段，如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条规定具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权 ...
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履行劳动合同的，可以得到赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了 用人单位应当支付经济补偿而未按规定支付时加付的补偿金，具有惩罚性质；《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的2倍，也明显 ...
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情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用 工作，依照本办法执行。第十七条省级人力资源社会保障行政部门可根据本办法和本地实际，制定实施办法。第十八条 本办法自2017年1月1日起施行。...
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的标准过低，劳动者可以申请仲裁要求依法调整。【法律规定】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了 ...
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