太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限 地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动 ...
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太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限 地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动 ...
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太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限 地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动 ...
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太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限 地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动 ...
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仲裁时效问题，其仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算，一年内不申请劳动仲裁即超过仲裁时效。带薪年休假是劳动者的法定权利，应予保护被告刘林自 劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。(原标题：法官：劳动合同 ...
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劳动关系的劳动者，适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另 和核对本人的工资。 第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另 ...
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有心理准备，避免临时提出造成误解、混乱。 2、对于新招收员工，应当直接在劳动合同中约定，公司如有需要劳动者同意搬迁至公司新地点工作。 3、对于搬迁之前 十条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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是劳动报酬的观点，认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下： 首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是 支付的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念；2）下用人单位在特殊情况按照国家有关规定支付给劳动者的工资 ...
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指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致接触的，双方当事人就要继续履行劳动合同。一旦出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除。...
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。有的只是据此将居于末位者作薪酬或岗位调整；有的则将此作为企业与员工终止劳动合同的依据。如国内某电脑集团每半年据此将5％的末位员工淘汰，只要业绩 之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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