部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。因高温作业中暑致死视为工伤劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇 不同的高温下都要保证有不同的劳动休息时间。高温补贴纳入工资总额劳动者与用人单位通过平等协商，可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，或 ...
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订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。 第二条 住房公积金争议的处理 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理 与其发生劳动争议的，最近上一层转包、分包关系中具有用工主体资格的单位和实际施工人为共同当事人。(实施条例第四条) 三、劳动关系的认定 第六 ...
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工作的；12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）用人单位 ；（七）以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（1种情形）20.以完成一定任务为期限的劳动合同， ...
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。 三、关于请求缴纳住房公积金等案件是否属于劳动争议案件一致意见认为，劳动者与用人单位在执行国家城镇住房制度改革政策中，因公有住房的转让、住房公积金 生活的基本生活来源，因此对于此类案件的仲裁申请期限应从宽掌握，尽量使劳动者的切身利益得到最大化的保护。 十四、关于要求支付生活费纠纷的支付标准问题第一 ...
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、《企业职工工伤保险试行办法》等规定处理的人身伤亡事故。工伤赔偿是指劳动者与用人单位之间因工伤事故而发生的经济性赔偿。建筑施工事故构成工伤，当事人之间因 单位或个人，导致接受转包方发生建筑施工事故人身损害赔偿，接受转包方和承包单位为赔偿责任主体，并承担连带赔偿责任。形成工伤赔偿争议进入仲裁或诉讼程序时 ...
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诉讼。海淀法院审理后认定，羊坊店劳务中心发出告知书，实质是该中心单方解除了与吴女士的事实劳动关系，因此应该向吴女士支付相应的解除事实劳动关系的经济 合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。因此，劳动者与用人单位形成劳动合同到期未续签这种事实劳动关系，可以视同参照原合同条件继续履行， ...
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用人单位签订《劳务合同》，不符合上述认定劳动关系的三项标准，那么劳动者与用人单位之间为劳务关系，一旦发生纠纷，不属于劳动争议案件，而是一般的民事案件， ，所以退休职工再就业或者返聘，不受劳动法律法规的保护。退休再就业职工与用人单位之间约定权利和义务的途径就是劳务合同，退休再就业职工必须慎重签订劳务合同 ...
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方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者 责任。举证责任倒置原则就是为了实现举证责任上的平等，以提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。劳动争议举证责任倒置的法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五 ...
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损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权 相对人之间的管理与被管理的关系，随意剥夺行政相对人的财产。这两者的法律原理是一样的。综上分析，劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当 ...
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