劳动者违反公司制度 -法学论文搜索

如何界别劳务派遣与劳务外包

对劳动者当然的指挥管理权，同时又无法排除派遣关系下，派遣公司对劳动者的监督管理，是故，连劳动者往往都难以感知所受管理的性质，由法官来居间裁判，难度。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但合同依然有效，并不与第 92条行政机关的行政处罚权矛盾。而 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

对劳动者当然的指挥管理权，同时又无法排除派遣关系下，派遣公司对劳动者的监督管理，是故，连劳动者往往都难以感知所受管理的性质，由法官来居间裁判，难度。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但合同依然有效，并不与第 92条行政机关的行政处罚权矛盾。而 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包

对劳动者当然的指挥管理权，同时又无法排除派遣关系下，派遣公司对劳动者的监督管理，是故，连劳动者往往都难以感知所受管理的性质，由法官来居间裁判，难度。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 条，但合同依然有效，并不与第 92条行政机关的行政处罚权矛盾。而 ...

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工伤赔偿案件审判实务中的五个疑难问题

此1年期间在有关法律没有修改之前，应允许劳动者提起人身损害赔偿诉讼。允许劳动者提起人身损害赔偿诉讼并没有违反有关法律、司法解释的规定。对于工伤保险赔偿与该保险合同，平安补充工伤保险的受益人是被保险人范宗凡，而如果葆利昌公司就此免除了支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的义务，其变相地成为该 ...

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单位遗失会议纪要后重印员工补签名是否属知情

东家克扣自己的节假日加班工资、拖欠其销售佣金，且从未告知其有关加班、佣金管理制度，以此为由要求老东家支付其加班工资差额、销售佣金及经济补偿金等共计27万元。条件，即未经过平等协商，也未向劳动者告知或公示,内容违反法律强制性规定，因此其不受规章制度的约束。蓝海房产公司认为，其有关加班、佣金管理规定客观 ...

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工伤赔偿案件审判实务中的五个疑难问题

此1年期间在有关法律没有修改之前，应允许劳动者提起人身损害赔偿诉讼。允许劳动者提起人身损害赔偿诉讼并没有违反有关法律、司法解释的规定。对于工伤保险赔偿与该保险合同，平安补充工伤保险的受益人是被保险人范宗凡，而如果葆利昌公司就此免除了支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的义务，其变相地成为该 ...

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劳动关系劳务关系区别浅析

关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种 ...

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超过一年也可认定工伤（行政诉讼）

靖练全提出工伤认定申请超过1年时效为由作出不予受理通知书，适用法律错误，违反法定程序，故该具体行政行为应予撤销。同时，为切实保护受伤职工的合法行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”结合第十七条规定的用人单位、劳动者及其直系亲属可以向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，说明了受理当事人的工伤 ...

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刑法

主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。第一百五十九条公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第六章妨害 ...

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中华人民共和国刑法

人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。第一百五十九条公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第六章妨害 ...

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