需要说明的是，在仲裁诉讼程序中解除理由和程序的合法性需要用人单位提交证据证明。(三)因用人单位原因导致劳动合同无法履行，企业的经营形式和用工规模在不断的动态 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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的决定合法有效，并要求卜某赔偿因工作失误给单位造成的经济损失4万余元，但用人单位未提交有效证据证明其损失存在。用人单位如何主张权利法院经审理认为，被告卜某 ，其在支付供货商货款过程中没有认真履行职责，致使打印出两份单号相同的付款凭证，工作有失误，但是否因卜某打印出两份单号相同的付款凭证致单位超付供货商 ...
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工作岗位，劳动者必须服从等霸王条款的事例比较多发。有时用人单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使其自动辞职的目的。 的合理依据承担举证责任，即用人单位单方变更劳动者工作岗位应当具有充分合理性，应当承担举证责任。至于证明程度，应当能够证明降职降薪符合法律规定的情形以及 ...
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》明确规定其不能作为单独认定案件事实的依据，必须要有其他相关证据佐证才能证明案件的事实。3证人出庭作证的程序要求《中华人民共和国民诉法解释》第一 的证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用，按照机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算;误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算”。 ...
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用人单位提供了劳动的事实） 4、劳动者在用人单位工作期间形成的工作资料（向用人单位提供了劳动的事实） 5、同事证言 6、缴纳社保记录 7、体现用人单位 单位制作的考勤记录、工资记录 9、第三方提供的可以证明劳动关系的证据 10、其他 四、劳动关系需与雇佣关系、劳务关系、委托关系、承揽关系等相区别 虽然 ...
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的适用条件，也未规定确认“下落不明”的部门，在具体案件的处理中，所采取的证明方式多种多样，主要有以下几种情形：一方亲戚或双方亲戚，包括父母所出具的书面 得知工作时间之外被告的去向，且被告可以选择单位工作，对其证明也不宜采纳;对派出所和村(居)委会的证明，因基层组织与被告的居住、生活最为紧密，有能力获知 ...
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认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向“不具备 岗位的，如何处理？ 答：用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴 ...
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赔偿。 二、康复费 赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿 对损伤经治疗后 平均工资的50%、40%或者30%。 六、停工留薪期工资 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含 ...
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的适用条件，也未规定确认“下落不明”的部门，在具体案件的处理中，所采取的证明方式多种多样，主要有以下几种情形：?一方亲戚或双方亲戚，包括父母所出具的书面 得知工作时间之外被告的去向，且被告可以选择单位工作，对其证明也不宜采纳;对派出所和村(居)委会的证明，因基层组织与被告的居住、生活最为紧密，有能力 ...
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及有限责任公司的注册资金情况，注册会计师应该认真核实有关账目，加以验证，出具有关证明材料。 （3）审计师。审计师代表国家依法对即将成立的公司金融状况进行审计，其中 审计师、法律服务的工作，所出具的证明文件，同样具备法律效力。因此，这些人亦可能构成本罪的主体。 根据本节第231条之规定，单位也可以成为本 ...
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