对劳动者提起确认劳动关系之诉的案件进行调研后发现，劳动者起诉要求确认劳动关系主要有两个目的：一是通过确认劳动关系，在法院认定存在劳动关系的基础上，再 某单位，但实际双方并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。 二是将劳动 ...
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作者：南宁 陆贤凤律师 法律热线：13768519035 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动 未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（ ...
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有权依法制定和实施内部劳动规则；对违反单位规章制度和劳动纪律的劳动者有权作出惩戒决定；等等。上述种种，即等于是将劳工个人置于雇主之控制范围之内， 继续求索，建言献策，俾使我国劳动合同的订立制度日臻完善，以减少乃至避免执法中有可能出现的种种混乱现象。 注释: 作者简介：许建宇，浙江大学光华法学院副教授， ...
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便利条件，体现为行为人本人职务所产生的一定制约关系。这种制约关系一部分表现在单位内部或某一系统内上下级之间、各职能部门之间的制约关系（抽象职务权限的 各自的作用，必须通过法律、法规和各种规章赋予它们各自的职能，规定各种规章制度。有规章制度，就必然存在各机关、部门之间的制约，只有这样，社会才能在有条不紊 ...
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；有权依法制定和实施内部劳动规则；对违反单位规章制度和劳动纪律的劳动者有权作出惩戒决定；等等。上述种种，即等于是将劳工个人置于雇主之控制范围之内，并 上继续求索，建言献策，俾使我国劳动合同的订立制度日臻完善，以减少乃至避免执法中有可能出现的种种混乱现象。 【作者简介】许建宇，浙江大学光华法学院副教授， ...
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。该理论是学界通说，按此理论，劳动者必须服从用人单位，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位有权监督劳动者的工作；二是组织标准论。它以劳动者 2.职工内退是否属于企业经营自主权的体现本身就值得商榷。 九、复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议 在重庆市2004年出现过这样的一个 ...
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。凡经劳动仲裁委员会仲裁，符合人民法院受案条件的劳动争议案件，人民法院应当受理。有一种观点认为凡劳动仲裁委员会认为是劳动争议案件的，人民法院都应作劳动争议 裁决，向法院起诉的时间、具体的请求事项、事实和理由。6、用人单位的规章制度作为法律适用的，写明是否经过职工代表大会或其他民主程序讨论通过，未设职工 ...
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管理的水平上，缺乏一套行之有效的对电子文件归档进行规范化管理的规章制度。有的单位虽然有规章制度，但其工作程序、操作方法却没有考虑到计算机的特点，因此， -20℃之间，相对湿度保持在35-40%之间，同时强化防磁设施的完善和维护，有条件的应及时升级服务器主机和数据库的硬件设施，确保档案电子信息数据在保存 ...
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经营管理人的特点，合伙人侵犯属于合伙企业财产的商业秘密权的，应当作为职工侵犯用人单位商业秘密权的行为处理；但又由于合伙人之间的紧密关系以及合伙人个人财产与合伙 协议中的保密条款等形式），或被单位明确告知了规章制度中的保密义务，在界定职工的侵犯行为时，通常应当审查职工是否有这种明示的保密义务；职工基于其 ...
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程度的提高，自我约束能力得到加强；3、随着综合治理工作的不断加强，各企业规章制度、监督制约机制逐渐健全，漏洞逐渐减少，缩小了违法犯罪机遇的范围。4、 ，并培养其与社会相适应的价值体系与行为模式[7].为了保证教育的效果，有关单位有必要将廉政教育内容列为培训课程，纳入选拔考核范围。国企廉政教育不应当局限 ...
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