。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工 。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重 ...
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年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职，双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提 成。 与其终止劳动关系。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同。 仲裁后建材公司诉至当地法院，认为依照公司规章制度，陈 ...
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不能签订出版合同，约稿者向著者（或译者）支付基本稿酬的 ％，并签订合同约定稿件由约稿者保留 年，在此期限内若有第三者（出版社）愿出版上述稿件，著者（或译者） 在履行本合同过程中发生争议时，应当协商解决；协商不能解决的由厦门仲裁委员会仲裁。 本合同一式两份，双方各执一份为凭。 著者（或译者）： （签章） ...
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接登录.甲方在大陆地区办理业务,应直接拨打乙方代表的电话( )联系.(八)甲方必须拥有不低于贷款额度20%以上的流动资金或存款! 第九条 乙方承诺 一,按合同约定按期足额发放贷款; 二,对甲方的职业性质或变化情况,经济收入,开支等情况给予保密.但因甲方未按期还款,乙方为催收贷款而必须依本合同约定予以 ...
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单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者 的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查 ...
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一目标。但要注意，薪酬没有一个具体的数字标准不可取，这会导致在仲裁或诉讼中将实发工资作为工资标准；4、适当采用计件工资形式可以减少加班费的 加班工资基数、休假期间工资，产假、计划生育手术假期间工资，按照下列原则确定：劳动合同约定的劳动者本人工资标准﹥集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准﹥劳动 ...
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在合同纠纷发生时如何顺利解决的程序和方式，对合同中容易出现歧义的文字进行解释等，使一旦合同纠纷发生后能依据合同约定得到顺利解决。因此，从此意义上说．合同纠纷 是在我国观今法制尚不健全，人们法律意识还很薄弱的情况下，合同纠纷诉请于法院或仲裁机构．就可能会费时费力费财，例如，“官司”打赢了．败诉方逃避判决 ...
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对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。本案中黄某患脑出血死亡 应当做出对有利于被保险人和受益人的解释。因此，按通常理解，被保险人所患疾病为合同约定的重大疾病范围。 人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险， ...
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和该用人单位的全体员工都具有法律约束力，当事人双方都必须依法全面如实地履行集体合同约定的条款。集体合同的履行表现为该用人单位及其全体员工都必须依照集体合同 的分歧或恶意违约而导致的争议，则只能通过劳动争议仲裁机构或人民法院依法予以解决。 总之，对集体合同制度的理解除非特别说明，否则不应当仅仅简单地表述 ...
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的，也就是说，当发生保险事故时，只有被保险人或者受益人有权领取保险金，享有合同约定的权利。⑺保险利益实际上体现的是投保人与被保险人之间的经济利益关系。因 的认定只能是法院或仲裁机构。 三、未经被保险人同意 我国《保险法》对死亡保险有严格的限制性规定：投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金 ...
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