指企业在员工跳槽或解聘后，给予员工一定金额的补偿，并要求员工在约定的期限内，不得就职于企业认为不合适的其他公司或其他岗位，类似企业给予的带薪休假。在 ，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这一规定在法律上确认了劳动合同中竞业禁止条款的 ...
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大面积的裁员的情况下，非常容易发生集体诉讼。同时，劳动争议诉讼的案件金额逐步增大、提起诉讼的员工在家电企业中居于重要岗位，此类诉讼案件处理非常棘手。 的管理； 8、 劳动关系法律事务管理； 9、 企业投资、资产出售、并购和重组； 10、 ?其他事宜。 制订法律风险管理战略计划的一个步骤，公司应对其所 ...
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与补偿金，终止劳动关系，疏散员工。如企业缺乏支付能力，律师协助设计合理合法的劳动工资与补偿金垫付模式，在实践中可设计由拍卖机构与其他利害关系方垫付等 的实际控制与管理。其目的在于防止经营中的外资企业责任传导至实际投资人，利用公司有限性与司法主权独立原则隔绝外资企业责任向投资人转嫁。根据当下的案例，外资 ...
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疗养院等；四是为帮助职工解决子女入学就业所举办的事业，如职工子弟学校、劳动服务公司等。职工住宅福利的典型特征是把作为人类生活基本必需消费品的住宅当作福利， 表现在以下几个方面。①协助吸引员工。好的企业福利是企业形象的一个标志，在企业招聘雇员时对优秀人才有很大的吸引力，在其他条件相当情况下，设有良好企业 ...
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用工过程中，肯定会碰到这样的情形，录用的员工在试用期内感觉并不适合其所从事的工作，或是多次旷工，或是工作失职造成公司经济损害等等，不胜枚举，公司 ，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...
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在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基本标准；有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严重侵犯了公民的基本权利；有的规定员工 公司与职工发展的目标、行为统一，在劳动者身上体现公司精神，形成完整的公司文化，构建和谐稳定的劳动关系。 规章制度作为用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的 ...
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不出工资，任何时候都有可能。 按照《劳动合同法》的规定，企业欠薪本质上是一种违约行为，员工和企业建立劳动关系后，员工按照劳动合同的规定付出劳动， 五、立法建议 因此，我的立法建议如下： 在刑法第271条（职务侵占罪）之后增加一款： 公司、企业或者其他单位拖欠员工工资，不依法履行清算义务，单位负责人或 ...
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。 如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者 而解除劳动合同，是由于于某的劳动合同期限已届满，公司与于某的劳动关系终止，公司决定不与于某续订劳动合同符合劳动法的有关规定。于某该怎么办？ 该公司 ...
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副总经理；有限公司及股份有限公司的董事、经理；国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理；合伙企业的所有合伙人。对于其他员工，应否承担法定竞业禁止义务，各国在 是在单独协议，如保密协议，中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的 ...
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企业在员工跳槽或解聘后，给予员工一定金额的补偿，并要求员工在约定的期限内，不得就职于企业认为不合适的其他公司或其他岗位，类似企业给予的带薪休假。在 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”这一规定在法律上确认了劳动合同中“竞业禁止”条款的 ...
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