休假制度、岗位职责、安全生产制度、财务制度、不服从工作指示、越权渎职等行为。 第一种，违反商业秩序。比如，违反服务器、竞业限制约定，泄露商业信息 。 规章制度的内容不能超出劳动管理范畴。 规章制度条款需要设定明确的罚则内容。 规章制度可以适用累进制度规范常犯小错的员工。 四、用人单位要正确确定解雇违纪 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 惩罚的风险。46、员工辞职可规范劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留 ...
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入职员工的身份证丢失，要求新入职的员工提供“无违法犯罪行为证明”也是其中一个办法。（三）履行好告知义务。《劳动合同法》规定用人单位应当如实告知劳动者工作内容、 自身要建立账款回收制度以及逾期款催收制度，也要结合对合同的审查和履行的规范来规避风险。对重大的项目和合同要提前进行资信调查，对遇到有逾期情况的 ...
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依靠劳动法、产品质量法、安全生产法、会计法等法律来调整和规范。企业作为法律规范的主体之一，只要其行为涉及法律规定，就有可能存在法律风险。可以说在市场经济中 市场拓展、劳动管理、财务管理等都能纳入法制化、规范化的轨道。六、加强对员工的风险管理培训，全面提高企业各级人员的法律风险防范意识。七、制定切合实际 ...
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订立合同之外，还有必要与企业法人的主要员工订立合同，因为许多违约/侵权行为都是由这些员工擅自实施的，有必要让这些员工增强不侵犯他人商业秘密的法律意识， 国家有必要制定一些法律、法规、规章和技术标准，行业协会有必要制定一些指导性规范，企业内部也有必要听取有关技术专家和专业律师的意见，事先拟定一些内容翔实 ...
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的积极行为来体现法治秩序 社会秩序是指人们在社会活动中必须遵守的行为规则、道德规范、法律规章，表示动态有序平衡的社会状态。古希腊哲学家亚里士多德曾说， 在一定时期内获得经济利益，取得市场竞争优势。法律不鼓励加班，但也不禁止员工自觉加班。主观上，有的劳动者要么自愿加班，要么面临辞退，也有的是为了能够获得 ...
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挂靠行为，因此而引起的民事纠纷应该引起重视。我们除了加快研究立法工作，规范挂靠行为外，当前应该考虑挂靠经营的特殊性，充分发挥人民法院的审判职能。及时妥善处理此类 创新的企业，就需要有能够创新的人才，需要有积极向上的企业文化和人性化的员工管理。当然，关于企业的管理不仅仅是这么简单的问题，这类问题研究的人 ...
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办法 中国证券监督管理委员会令第85号 第一章 总则 第一条 为了规范非上市公众公司股票转让和发行行为，保护投资者合法权益，维护社会公共利益，根据《证券法》、 ： （一）公司股东； （二）公司的董事、监事、高级管理人员、核心员工； （三）符合投资者适当性管理规定的自然人投资者、法人投资者及其他经济组织 ...
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分别与客户之间进行的交易、磋商、固定的跟踪服务行为，产品的供应价格、供应标准情况及销售服务手段、操作规范等经营信息并不为一般公众所知悉，他人也不能 和信息流向实现单向或双向控制；安装网络扫描监测系统以对付电脑黑客的入侵；禁止员工擅自下载、安装与工作无关的程序，以防无意间安装了间谍软件等手段，保护企业在 ...
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，在监督管理者存在对被监督管理者信赖的主、客观条件时，由于被监督管理者的行为违背信赖原则而导致危害结果发生的，就可以通过信赖原则的适用来否定监督管理者 ，具体可置换为以下要件： 1.必须建立有分工明确的责任制度和健全的质量管理规范 分工明确的责任制度和健全的质量包括对不同岗位的职责分工明确，授权充分， ...
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