进一步修订了该法，在适用范围上从钢铁、煤炭及相关产业上扩大到了超过2000名员工的所有企业，包括股份公司、有限公司和有限合伙。例外的只是继续适用1951年法案的产业， 决策结构的天然结果。股东本位，既不是事实上的，也不是规范上的，仅仅是对公司目的的要求，而不能当成是一种实现方式。股东未必会愿意参与到 ...
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合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位 权对用人单位提出批评、检举和控告。64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应 ...
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期限过长。试用期期限并非可长可短，但有的用人单位擅自延长试用期。二是要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，试用期内劳动者可以随时解除合同，无需承担任何 的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。用人单位方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得 ...
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三方主体中的任何一方。 怀孕女工只要没有进行违法或违纪的行为，是不得解雇的。法院的判决也是要求用人单位履行继续雇佣的义务。然而原告则主张我每天在家乐 与劳动管理显然是完全不同的管理，两者不应混为一谈。 三、联系国外案件，中国员工的民族尊严被宣传为受到侵犯 本案之所以会引起众多媒体的关注显然与发生在国外 ...
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但仍然需要诉讼程序法的保护，因此扩大诉讼程序的受理案件范围是权利保护的内在要求。从上述案例可知，在近年来的民事司法实践中，各级人民法院将大量涉及公民 不同的审理对象，设计不同的程序规则。 首先，继续完善简易程序的立法规定，规范其实际操作。设计简易程序的目的在于提高诉讼效率，在人民法院受理民事案件范围 ...
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色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续 一种普遍的目标并不合理 1、不同地域，不同生活习惯的劳动者对于职业稳定的要求不同。劳动合同短期化是急需解决的问题，但并不是所有劳动者都认为劳动合同 ...
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由于该公司采取一般职务和综合职务的男女区别人事管理制度，与其同期进公司的男性员工在第13年就可以晋升到课长代理，而她们最高只能做到主任、副主任，造成 规范所标示的是概括性、总体性、一般性要求，而其他法律规范所提供的是具体化要求。至于一项违法行为的违法程度如何，宪法规范则难以提出认定的标准，只有其他法律 ...
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在一切方面相互依赖的制度。[4]民商法作为私法，要求任何市场主体在经济活动中仅依自己的个人意志决定行为的内容，排除任何形式的意志强制。[5] 强制的 双方当事人利益以及社会安全的利益。《劳动合同法》是我国调整劳动关系的基础性法律规范，其内容和规定体现了对劳动关系法律调整的多种手段的融合。 1.个体自治 ...
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导致经济上损失的案件美国Evra Corp. v. Swiss Bank Corp.案为例，说明契约与侵权行为赔偿责任的内在关连，并强调判断损害赔偿范围的基本考虑因素，不仅仅涉及概念 ，可能蒙受巨额损失之顾客为求自保，将会主动对银行揭露相关信息并要求银行更加谨慎。银行虽将对其收取更高费用，但因不会更易 ...
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需特别慎重。因为，这些企业的员工对企业和国家有一种莫名其妙的依赖，他们将自身的生存、荣辱几乎全押在企业身上，对企业的要求也高，“五金”（养老、 用地能否流转、以及如何流转，做了一些突破性规定。《河南省国土资源厅关于进一步加强和规范农村集体建设用地使用管理的暂行意见》（豫国土资发【2009】52号）规定 ...
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