成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供 ...
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成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供 ...
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成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供 ...
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和薪酬体系，吸引并留住实现公司战略目标所需要的人才。 通过建立对公司核心员工的中长期激励机制，将激励对象的利益与公司利益紧密联系起来，使激励对象的 ，公司发起人股东以授予价格回购：违反国家法律法规、《公司章程》或者公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉， ...
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》。 适用范围 劳务外包：是从事发包单位特定项目而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。 劳务派遣：适用于用工单位的临时性、辅助性、 的责任主体 劳务外包：发包单位对劳动承包单位的员工不进行直接管理，发包单位的规章制度不适用于外包员工，外包员工的工作组织形式和工作时间安排由其承包单位 ...
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和薪酬体系，吸引并留住实现公司战略目标所需要的人才。 通过建立对公司核心员工的中长期激励机制，将激励对象的利益与公司利益紧密联系起来，使激励对象的 ，公司发起人股东以授予价格回购：违反国家法律法规、《公司章程》或者公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉， ...
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签名真实性不持异议,但认为该《入厂须知》是展某公司的规章制度,且该《入厂须知》中亦规定员工进满一个月须签订合同,印证了《入厂须知》并非劳动合同 月4日离职,但不确认其离职原因,展某公司主张2014年9月份已全厂公告,要求所有员工（包括朱某）配合补缴社保,并在2014年10月份约朱某面谈补缴社保的事宜。 ...
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工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。 在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先， ...
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特别注明 ，老板不同意，并说公司的事情他说了算，这件事情发生前我们有5位员工都没有拿到工资离开了，我找了劳动局最后以调解不成让我上法院，我想 点的法律依据详解，请参考《公司经常拖欠工资怎么办？下》。3、该文件实际上是公司的规章制度，规章制度并不是你们签收生效的，你们签字只表示知道并遵守，规章制度的生效 ...
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，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。如若用人单位已经明确表示员工的生育与录用有关，则已生育的状况必然造成对劳动合同签订的欺诈。即用人 的信息。根据双方签订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供虚假资料的公司可予以解雇。公司依据规章制度依法与王女士解除劳动合同，并无不妥。培训中心还 ...
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