可归责于雇主(例如被雇主违法解雇)，则劳工遵守竞业禁止的义务随即解除。 四、结论 综上，各国(地区)虽大都没有成文法的具体规定(瑞士除外)，但对于竞业 禁止合同的对象。 (三)雇主应当给予劳动者合理补偿，适当弥补由于竞业禁止给离职员工造成的损失 竞业禁止合同不是单务合同，权利义务应当对等。那么如何补偿 ...
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不准加班、加班要加倍付加班费；要买养老保险、医疗保险；不能随便辞退员工。这些强制性规定在拥有资本优势的大小老板看来简直难以容忍，我花钱雇人，双方一个愿打 劳动法》大得多，劳动合同终止需要支付经济补偿金、不签订劳动合同要支付双薪、违法解除合同要给与双倍赔偿，这些条文被媒体炒得沸沸扬扬，让一些企业望文生畏 ...
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廉调研、中英街历史博物馆工程建设清查等工作，积极预防、遏制国企和建筑领域职务违纪违法犯罪的发生。去年十一月二日，根据市委11号文要求，成立了区预防职务违纪 增加了透明度，也保证了这一防腐措施的健康发展。不仅如此，该中心还举一反三，规定凡是物料采购中心的工作人员一律不参加评标，在评标中又增加了复核程序。 ...
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。第二条第二款：本指引所称合规，是指中央企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等要求。 2021 、劳动法领域、合同法领域、知识产权相关法律领域、财税领域等。笔者未将避免行政违法与刑事犯罪纳入合规服务几大板块中。对于长期坚持合规管理的企业，企业 ...
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学校与教育行政机关之间存在着行政法律与民事法律的双重法律关系。 2、学校与教师员工之间的法律关系。 学校实行社会招聘的教师与实行聘用合同制的在编（指原有国家编制管理 的足够注意与重视：一是，规范学生校园行为须有相应规定，并告知学生；二是，当学校对平时认为不违法的行为处理时，由于方法不当，可能引起更多、 ...
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合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。? 违法成本：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 降低成本，经常不依法为劳动者购买社会保险的情况。? 新《劳动合同法》规定，用人单位必须按时、足额给员工购买保险，拖延时间或金额不足都要赔偿。根据《劳动合同法》 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而 其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照 ...
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从而面临巨额罚款。 (二)没有缴纳五险一金 由于没有进行工商登记,名义上业主及员工都成为了待业人员,只能自行缴纳养老保险和医疗保险,生育保险、工伤保险和失业保险 《税收征管法》、《发票管理办法》等法律法规中没有涉及到电子发票的相关规定。缺失了法律的支撑,电子发票在短期内无法得到社会认可。虽然电子发票在 ...
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地规定网约车平台的刑事和民事责任。此部门规章规定的更多为网约车平台的行政责任,对于网约车平台违法涉及的民事责任和刑事责任,还要依据其他法律法规加以解决 车分为两种模式,一种模式是汽车的所有权归属于网约车平台,驾驶员是平台的员工,平台雇佣员工进行网约车服务。第二种模式是网约车平台对运输车辆不享有所有权, ...
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57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了行政责任，无主体资质虽违反第 57 是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求意见稿） 》在起草时，人力资源和社会保障部曾 ...
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