12个月的工资总和是否包括加班工资？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同 公司与员工之间产生数字计算上的分歧。一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国 ...
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，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要 ...
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，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要 ...
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稳定与和谐发展方面，有着非常特别、无可替代的重要作用。根据我国建设和谐社会的基本要求，人事争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。关键词：劳动仲裁 的情形。但现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿 ...
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，都是让陪审团来决定数额，而陪审团应当用他们的智慧和判断力，将以及基本的正义转换为金钱，这些钱能够充分、公正而又合理地补偿受害人。[29] 法救济时( 即不确定财产损失可以外部化) ，会购买保险。[46]可以想象，保险费应当等于( 理论上) 或略大于( 考虑到保险人的管理成本) 预计损失乘以预估风险。 ...
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无法就业者生活十分困难，陷入困境，不能自拔。 。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律法规已经颁布实施，我国已基本建立起医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度。依照法律 ...
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外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳动合同基本格式、内容 （以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考） 甲方名称 乙方 的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （ ...
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如何经常与管制规章的规划不相吻合。 本文第一部分概括介绍北京出租车业政府管制的基本框架。第二部分，围绕出租车业管制的焦点问题特许经营权及其利益分配展开分析，解析 失业保险、大病医疗统筹、劳动合同中规定的最低工资等（以上是企业须为司机利益支出的费用），折旧费、修理费、利息支出、车辆保险费（以上是部分经营 ...
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各类企业包括个体工商户，都应当按照条例的规定，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，我国境内的各类企业职工和个体工商户的雇工，均有权依照本条例的规定享有 肯定的。 四、制定明确的工伤保险待遇 实行工伤保险制度的最基本目的，就在于使工伤职工能够及时得到医疗救治和经济补偿。在条例中，这一点集中体现在确定 ...
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的功能和本质在于转移、分散危险和危险造成的损失，它与无过错责任原则的基本思路乃是在于对不幸损害之合理分配相吻合。所以许多国家的法律一般均强制从事危险 不实行完全赔偿原则，保险公司所支付的赔偿金是受限制的。一方面受投保人所交保险费数量的限制；另一方面法律上也往往规定对受害人损失的最高赔偿额。如德国法对 ...
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