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请求工伤保险待遇和请求第三人承担民事赔偿责任的权利。由于《工伤保险条例》工伤保险和民事赔偿的关系作出规定,法律的缺失致使在司法实践中存在很大 的医疗救治和经济补偿、促进工伤预防和职业职业康复、分散用人单位的工伤风险而强制用人单位为劳动者缴纳社会保险。工伤保险关系的实质是劳动合同关系。因为工伤职工 ...
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更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,则推 条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《 ...
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——被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担 摘要 如果劳务派遣单位与用工单位约定,由其中一方给劳动者缴纳社会保险并承担缴纳所造成的一切后果。则劳动者在工作中因工 变更或因其他原因造成工作无法进行等为由将劳动者再次转派给其他用人单位。 二、劳务派遣单位 1、依法成立并规范自己的经营活动。根据《劳动合同法》 ...
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热处理专业厂也并未给高某缴纳社会保险。经过三年多,2009年4月5日该厂通知高某签订劳动合同,但高某因种种原因拒绝签订,于是单位经研究决定于2009年4 补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;(二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位 ...
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从事工程员工作。至2015年9月10日,被告以原告公司与其签订书面劳动合同及给其缴纳社会保险为由,离开原告公司。后于2015年9月14日向带 法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。因此, ...
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年12月6日张某发生事故时,用人单位重庆A建筑工程有限公司已经为其缴纳了当月的社会保险。张某一直为办理退休手续,领取养老金等社会保障待遇,事实上不属于 》、《工伤保险条例》甚至《劳动合同法实施条例》本身也禁止用人单位与超过法定退休年龄的职工建立劳动关系。行政相对人而言,法无禁止即为许可,因此行政 ...
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你不用向他支付经济补偿金。但是如果你违反了这个时间,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年与劳动者定理劳动合同的,按照《劳动合同法》第82条规定 相关的劳动者是无效的。举一个简单的例子,员工进用人单位之后,试用期多长时间,然后试用期后公司将为劳动者缴纳社会保险。其一,这是一个纯的概念性错误。其二, ...
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与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同,但公司一直按广州市规定为李某建立社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 2009年3月1日,受市场原因和 的常见错误有: 1、不当提起“解除劳动合同”请求(诉讼)主张或理由不当。 在用人单位违法解除劳动合同场合,《劳动合同法》等法律赋予劳动者可以主张继续履行合同的 ...
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2011年3月至11月病假津贴8208元、医疗期工资20 520元;2.乐府餐饮公司为其缴纳社会保险至2011年11月;3.乐府餐饮公司为其办理档案和社会保险 有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查, ...
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1995〕6号],提出两个方案,供各地选择。全国范围内的企业基本养老社会保险制度^ 社会统筹与个人账户相结合制度开始实施。1997年7 月1 6日, 基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他 ...
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