，不应计取属于专业施工分包内容的工程款。（3） 劳务人员的意外伤害保险或综合保险。（4） 拖欠劳务人员工资造成停工、上访的处理办法。第46条 建设工程 ，发包人可以委托他人修理。为避免承包人拒绝维修，发包人维修后，承包人对质量问题又不予认可，律师应建议发包人明确约定，承包人如明示或以其行为表示拒绝派员 ...
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，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第七条下列纠纷不属于劳动争议 ...
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集体利益的大事。 那位女老板听说员工要参加工会，顿时感到如临大敌。她马上召集高管人员召开紧急会议，警告说有少数人试图与她过不去--动员大家参加工会。她力陈参加工会 到4美元的工资，还常常因为迟到几分钟就被罚款，而任何抗议都会导致被解雇，至于克扣工资更是司空见惯。而在有工会组织的工厂，同样工作的待遇却是 ...
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某是我公司职工，月工资600元，自2004年10月31日发生交通事故后公司停发工资。”市劳动和社会保障局向某建筑公司调查情况时，公司主张该证明是应薛某 人出具的证明构成对劳动关系问题的自认，原告在出具该证明时应当预见到会产生工伤认定法律后果，应当视为其愿意承担支付工伤保险待遇的法律责任，所以，应当将该 ...
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，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第七条下列纠纷不属于劳动争议 ...
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第45条明确规定：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家社会的保障。中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失 的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 8、为鼓励用人单位为妇女劳动者建立生育保险，减少用人单位负担，针对 ...
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第 45 条明确规定：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家社会的保障。中华人民共和国公民在年老、疾病或者 的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 8、为鼓励用人单位为妇女劳动者建立生育保险，减少用人单位负担，针对 ...
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纠纷主要有辞退民师、企业军转干部、企业离休干部和离任村组干部要求解决待遇问题的纠纷等，占矛盾纠纷的8%。另外，涉法涉诉信访案件也在增多。 （二）原因 不完善问题。又如劳动纠纷，原先计划经济体制下，职工的工资、养老、医疗等是由企事业单位一揽子保障的，但现在政府把包袱基本上甩给企事业单位，并且规定了很高的 ...
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，用工主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。而内部承包人一般为建筑企业的职工，《劳动合同法》第九十四条规定， 辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ，用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的方式来解决或聘用非全日制用工， 非全日制用工双方可以不签订书面劳动 ...
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用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。1997年，国务院颁布了《关于建立统一 ...
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