向劳动者加付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（2）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（3）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先审理。根据实践中的经验，可以推行农民工案件优先原则，坚持快立、快审、快 ...
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报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动 干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方 ...
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和管理权。 每天不超过4小时，每周不超过24小时。超出部分算加班。 需缴纳工伤保险。 以小时为计酬单位，每小时不低于9.6元。 任何一方可以随时通知 执行 需缴纳 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。 双方协商一致可变更或解除；劳动者单方解除权（附随 ...
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，保护的重点应当包括：一是社会保险，尤其是工伤保险。我国当前对平台用工劳动者几乎没有相应的社会保障，这点从某网购平台企业将为全体快递员缴纳社会保险宣扬为 程度的保护。平台企业和劳动者对双方建立何种关系均拥有充分的自主权。对于标准劳动关系，应给予完全的保护；对于合作关系，平台仅负有监督义务；而对于非标准 ...
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一般来自于两个途径：（1）以低于法定最低工资标准的形式向工人支付报酬；（2）没有给施工工人购买各类保险。 （图表四：法律规避下建筑工程分包 全面履约保证金、安全生产保证金、工人工资按时支付保证金、工伤零死亡保证金、工程质量保证金，工程保修金等等。对于保证金的支付方式，有的是在事前一次性缴纳，有的则在每 ...
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确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者 的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。 (五)关于非法用工单位伤亡人员的保险待遇问题 劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定非法用工单位应向受到事故伤害或 ...
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五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动 法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。三、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数 ...
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险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动 法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 三、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保 《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的 ...
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报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动 国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中， ...
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按时以货币形式足额支付职工工资,劳资纠纷将大大减少。专项检查主要是根据企业暴露出来的问题,如工伤保险。澳大利亚的工业关系委员会也有一项类似的职能,即审查企业制定的 》。这部法律历经多次修改,已成为当前美国解决劳资纠纷的主要法律和制度性安排。后又增加了《公平劳动标准法》、《劳动关系法》、《公民权利法》、 ...
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