与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者。 （二）出租车司机、 向用人单位主张人身损害赔偿责任。 第二十二条劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由，自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。 第二十三条 ...
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对于个体运输户所雇佣的司机在从事营运过程中发生伤亡事故的解决程序有的按雇工关系直接到法院进行起诉，有的到劳动部门进行工伤认定走仲裁程序，非常混乱。笔者认为后者的 《关于司机工伤认定问题的复函》的规定：“《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔１９９６〕２６６号）第八条规定：从事本单位日常生产、工作负伤、 ...
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刑事 受贿罪 “合办”公司受贿 低价购房受贿 承诺谋利 受贿数额计算 掩饰受贿退赃 裁判要点 1.国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，并与请托人以“合办”公司的 酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤 ...
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7日8时30分许，刘宝文在车间工作时，被芯盒砸伤左足致左足第2趾近节趾骨及第3趾中末节趾骨粉碎性骨折、左第2趾骨粉碎性骨折、 辉公司不服即墨市劳动和社会保障局作出的即劳社伤认决字[2011]第182号《工伤认定决定书》，向即墨市人民政府行政复议办公室提起行政复议，后又诉至青岛市中级人民法院。2011年 ...
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由原来的报销制调整为以结算制为主、报销制为辅的模式。为做好《上海市工伤保险实施办法》的贯彻落实工作，加强工伤人员的就医和医疗费用结算管理，保障工伤人员 从工伤保险基金退还至医疗保险基金。 二是从业人员经认定为工伤后发生的工伤医疗费用，由定点医疗机构予以记账并每月向所在地区县医保经办机构申报核定，经区县 ...
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申请工伤认定，因为法院是一个这样的机构：查明事实，审查证据，依据法律法规规章或者司法解释作出判决。本案中，事实清楚，证据确凿，上诉人就是为了工作而 ，给原告造成损失，因此，依据《劳动保障监察条例》，被告理应对原告的工伤承担一切赔偿责任！ 【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第 ...
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的就业形式如何，同样也应当享有受劳动保护的权利。因此，雇员在完成雇主的工作中受害，同样应按无过错责任的原则处理。再次，雇主责任为无过错责任有利于 不服的先申请行政复议，对行政复议不服的，再提起行政诉讼。”即复议前置程序。《工伤认定办法》第十九条规定：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者 ...
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股份有限公司投保了商业人身保险，未为冯丽娜投保工伤保险。 日子一直在平顺中度过，离家千里的冯丽娜一边努力工作，一边惦记着在老家的双亲，不时地打电话回家报 ，对冯丽娜因工死亡的赔偿，应与职介公司承担连带责任。综上，仲裁裁决认定事实清楚，裁决合法有效，请求驳回餐饮公司的诉请。 为支持自己的观点，餐饮公司与 ...
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在贯彻执行中遇到了一些问题。经研究，现就贯彻执行《工伤保险条例》有关问题提出如下处理意见，已经市政府法制办登记审查通过，请遵照执行。 一、工伤认定由用人 工伤保险经办机构应按照《条例》及《实施办法》规定给予其工伤保险待遇。 十三、职工因履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为 ...
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的，不宜在裁判文书中直接认定为违法经营。劳动者申请仲裁符合受理条件的，应予受理。 二、工伤问题 8、经工伤认定但未被认定为工伤的，劳动者起诉主张工伤 计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工离职前一日的累计工作时间所对应的法定带薪年休假天数-当年度已安排年休假天数。 39、依照《最低 ...
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