为了限制企业的单方行为，从程序上必须让企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。也就是说当协商这条路走不通了，在有充足理由的前提 因此，绩效考核法律风险的评估及防范，系企业在加强人力资源管理，实行各种管理方法时，必须以相关法律为依据，在法律法规的框架中操作，否则很容易引发用工的 ...
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定论：用人单位如在临时性岗位上用工也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。但在条例中对职工的界定不明，使得一些企业钻漏洞，职工权益得 收入的一定比例发放，例如国际劳工公约规定失业保险金不低于原工资的50%；同时可以规定一个最高限额，以避免以前高收入者的失业金仍然很高，丧失劳动积极性。此外 ...
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逐步显现分化，出现了大量的利益主体和利益群体，社会利益关系更为复杂，各种利益矛盾随之增多。利益的追逐是民工荒现象凸现的根源，我们通过对利益 也是民工荒出现的原因之一。即便如此, 在城市的非正规部门就业中, 拖欠农民工工资的现象时有发生, 在许多地区还相当严重。由于上述种种原因, 相当多的农民工只好选择 ...
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都属于债权， 而且对方按照合同约定或者法律规定交货、付款、支付工资报酬、支付损害赔偿金或者提供各种服务的义务， 都属于债务， 因此， 将合同法与侵权行为法、 、打工者，愈需要物权法。物权法对于穷人、普通人的重要意义，远远超过对于富人。理由如下： 一是自古以来， 有钱必有势。真正的富人， 靠自己的钱势， ...
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罗伊诉韦德等代表民权进步的判例。在此背景下，对他的提名以58：42被否决（这是美国历史上否决大法官提名的最大差额）。 的。Muller v. Oregon， 208 U.S. 412 (1908)， at 420. 在宣布一个规定妇女最低工资的立法违宪时，法院声称该案法律是否合宪不能靠数人头的办法来 ...
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抗辩。 （二）不平等性：目前的伤残鉴定标准，因其制订的目的不同，造成了各种标准带有明显的行业性。适用不同标准进行伤残等级鉴定，有时同一人同一损伤，在适用 而《国家赔偿法》则按劳动能力全部丧失赔偿国家上年度职工年平均工资20年；《医疗事故处理条例》则以当地居民生活标准赔偿30年。同样的伤残等级，仅仅因为 ...
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认为医疗纠纷的行为主体同责任主体应当是一致的，应是医院；另一种观点以相同的理由认为应是医务人员；而还有一种观点认为，医疗事故的行为主体与责任 消费包括消费者为了满足自身生活和发展方面的生理和心理需要，而消耗商品或服务的各种行为，就医正是为了保持自己生理或心理的完整，使生存权得以延续下去的生活消费行为。 ...
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上及重要程度上而言，应由全国人民代表大会表决通过并对之予以严格地监管，其理由主要有三：一则我国宪法第62条明确规定审查和批准国家的预算和预算执行属 主要包括：第2条规定，中华人民共和国的一切权力属于人民、人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。第41条规定 ...
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法律参与公共事业建设和提供社会保障，鼓励和支持社会力量从事慈善事业。 理由：各种所有制经济的充分发展和对生产资料的有效利用，是发展社会生产力的重要途径 机会，加强劳动保护。中华人民共和国劳动者有获得劳动报酬的权利。国家实行最低工资标准。中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施， ...
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。在任何意义上，他们都不是政府的监护对象。因此，纽约州政府没有合理的理由以保护健康为借口，通过规定面包房的工作时间来干涉个人的自由和自由签订契约 罗伯茨(OwenRoberts）的身上。虽然半年前罗伯茨跟保守派一起投票反对纽约州的最低工资法和其他新政立法，但此时此刻他的态度变得模棱两可，因为莫尔黑德案 ...
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