保护--（33）6.4 现场资料--（33）7 工程监理--（35）7.1 一般规定--（35）7.2 项目监理机构--（35）7.3 进度控制--（37）7.4 权利与义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准、计算标准 ...
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劳动者的利益。广大的劳动者最关注的无非是劳动合同法第十四条及八十二条的规定，而本人发现，在法律界关于此两条的理解有多重解释，部分认为，双倍工资最 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 ...
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特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 离婚后子女抚养费应支付到什么时候 《婚姻法》第三十七条规定：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费 否认的财产进行举证。您可以自己进行一些简单取证，例如，如果对方隐匿了自己的工资收入，可以到对方的单位去调查。 但是如果共同财产涉及到知识产权、公司股利等 ...
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出处】人民政协报 【关键词】欠薪保障基金 【写作年份】2012年 【正文】 工资请求权是一项属于公民基本人权生存权范畴的重要权利。欠薪保障法律制度深刻影响 于2004年9月6日印发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第15条规定:企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠 ...
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制定地方性法规，报省、自治区的人民代表大会常务委员会批准后施行。因此，符合规定的各地人民代表大会及其常务委员会可以根据本地区情况制定地方性法律法规。如，制定 、监控、保障等制度，及时纠正和查处在拖欠农民工工资违法违纪问题，确保有关工资支付法规政策得到全面贯彻执行。有关部门要依法取消恶意欠薪并造成恶劣 ...
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表述则稍微有所不同，认为劳动债权包括破产人所欠职工的工资和基本社会保险费用，以及法律行政法规规定当支付给职工的补偿金。尽管第一稿和第二稿有细微的差别 责任的背后有多少债权人正在忍气吞声、默默无闻？好不容易等到破产法提上立法日程，破产法的规定却又悄悄的在债权人的伤口上撒上一把盐。当然，我绝非反对保护职工 ...
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劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资，刘某还可请求公司支付拖欠工资25%的补偿金。技巧二：同时申请多种赔偿。济南某 适用法律若干问题的解释》第3条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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境内招聘中方职工；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。第七条 企业应当建立职业培训 保险手册》制度，记录职工的 工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。第十九条 企业对依照本规定第十一条第一、三款、第 ...
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派遣单位、用工单位之间的约束机制，规定用工单位承担一定的补充责任，包括被派遣劳动者在用工单位工作期间的工资支付、社会保险费的承担。 单一雇主模式一般 雇主模式，但从制度基础方面，只能选择单一雇主模式。(1)我国现行的法律规定，劳动者只能与一个主体形成完整的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 此种情况下，二倍工资适用。用人单位与劳动者已经形成事实劳动关系，用人单位未履行法定义务与劳动者签订 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”那么“用人单位违反本法规定”具体指的是《劳动合同法》中哪个法条？笔者认为应当是 ...
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