出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 义务。如果当事人违反债法性义务, 那么他们可以就合同相关约定要求承担违约责任。 就我国的集体合同制度而言, 我国法律并没有明确规定具有债法性效力。 (1 ...
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出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 义务。如果当事人违反债法性义务, 那么他们可以就合同相关约定要求承担违约责任。 就我国的集体合同制度而言, 我国法律并没有明确规定具有债法性效力。 (1 ...
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以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[10]杜鹏程等利用双重差分法研究发现, 新《劳动 现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最重要的一项支出。张车伟认为劳动力成本 ...
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以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[10]杜鹏程等利用双重差分法研究发现, 新《劳动 现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最重要的一项支出。张车伟认为劳动力成本 ...
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契约化理论、劳动者弱者理论、劳动权范畴论、劳动合同立法论、社会保障制度构建论、劳动争议处理制度改革论和非典型劳动关系规制论等诸多理论层面。这个过程 和劳动法学提出了质问。还有就是劳动争议的处理，在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会 ...
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) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨[J].北京市工会干部学院学报, 2011, ...
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区别, 讨薪事件突出发生在建筑、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间 支付上或缺斤少两, 或恶意拖欠, 甚至根本不承认劳动关系的存在。在我国, 签订劳动合同必须依照规则, 做到协商一致, 但集体协商制度是自上而下通过行政力量推动, 而西方实行集体 ...
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和地方层面立法，较为全面地呈现和解读我国社保争议处理程序的立法设计。二、国家层面立法的梳理与解读我国劳动法律制度开端于上世纪90年代，随着各项 劳动者与社会保险经办机构之间发生社保争议的，通过行政复议和行政诉讼的方式解决。2008年施行的《劳动合同法》规定社会保险属于劳动合同的必备条款，其第77条确认 ...
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月25日。【6】 张冬梅：《工会参与劳动争议处理若干问题研究》，载//www.cnlsslaw.com/list.asp?unid=346，最后访问日期 2007 年 12 月 1 日。【7】冯虹，蔡阳阳：《我国劳动争议调解制度的反思与重构》，北京联合大学学报，2005 年第 10 期，第 ...
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企业确实曾经一度发展势头很好，在企业末端也出现了很多新的岗位空缺，但碍于企业用工制度的制约，不可能全部通过正规招聘计划解决，劳务派遣因为可以协助企业 其合法性与合理性。因为2012年12月28日新修订的劳动合同法第六十六条明确规定，“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在 ...
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