，自2013年2月1日起施行。最高人民法院 2013年1月18日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日 所在地的基层人民法院申请司法确认。第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十 ...
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后果 关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条解析 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三 劳动合同，不需要支付赔偿金，但应告知用人单位补正程序。 最高人民法院审判委员会在讨论本司法解释时，采取了折中方式。首先，用人单位未征求工会意见即解除 ...
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契约自由原则受到较大限制。但笔者认为，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》（以下简称《合同法司法解释（二）》）第十条之规定，认购书的说明条款并非必然无效。因为尽管根据合同法第四十条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的格式条款 ...
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协议或条款的效力问题差异很大，2009年北京市高级人民法院关于劳动争议案件的会议纪要和上海市高级人民法院关于适用劳动合同法的意见均认为，当事人仅约定了竞业限制 单位违反竞业限制约定的义务时，劳动者可以主张支付经济补偿金。最高院的本条司法解释采纳了第二种观点，即认为：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 ...
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年12 月与 2008 年 5 月最高人民法院 2 个司法解释，对瑕疵出资股权同样没有顾及。2011 年 1 月 27 日最高人民法院发布的《关于适用〈中华人民共和国公司法〉 机构就会推定受让的第三人对出让股东之出资瑕疵知情。 在司法实务中，一些有代表性的瑕疵股权转让合同纠纷案判例，受让人如以出让人未 ...
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撤销。《中华人民共和国合同法》第54条规定:“在订立合同时显失公平的”,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。而《最高人民法院关于贯彻执行〈中华 的司法解释对合同法同样适用。 所谓显失公平的合同,是指在双方、有偿的民事行为中，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验等，致使双方当事人的权利 ...
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撤销。《中华人民共和国合同法》第54条规定:“在订立合同时显失公平的”,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。而《最高人民法院关于贯彻执行〈中华 的司法解释对合同法同样适用。 所谓显失公平的合同,是指在双方、有偿的民事行为中，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验等，致使双方当事人的权利 ...
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撤销。《中华人民共和国合同法》第54条规定:“在订立合同时显失公平的”,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。而《最高人民法院关于贯彻执行〈中华 的司法解释对合同法同样适用。 所谓显失公平的合同,是指在双方、有偿的民事行为中，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验等，致使双方当事人的权利 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年 的基层人民法院申请司法确认。 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三 ...
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登记作为归属依据，比较合理。五、简评《婚姻法》解释三》《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（三）》自发布以来便在公众中掀起了 重要的财产。作为婚姻的一个物质化载体，房子某种程度上体现了夫妻感情。在此司法解释出台后，全国各地势必出现妻子要求丈夫到房产部门在房产证上加上妻子名字的“ ...
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