，这是侵权责任法的基本要求，不会因为双方存在劳动关系而不同。 其实，很多地方法规中没有这个“劳动合同约定”的要求。比如《广东省工资支付条例》第十五条 ？能不能一次性向员工主张赔偿？ 公司当然可以主张一次性赔偿。比如，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第九十九就规定，劳动者在履行劳动 ...
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”实际上证实了债权人已履行基础合同的义务，债务人却没有及时履行基础合同的付款义务。不单是一般的合同履行后结算时可以打“欠条”，在履行劳动合同中，劳方也可以要求资方打工资“欠条”。2006年10月1日前，工资纠纷往往是按照劳动争议案件来对待的，这就意味着必须先经仲裁程序，才能 ...
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特殊性。建设工程是“百年大计，质量第一”，法律禁止转包和违法分包，但在这个行业劳动密集，转包和违法分包又屡禁不止。比如，一些不具备工程承包主体资格农民工队组（ 齐河环盾钢结构有限公司与济南永君物资有限责任公司建设工程施工合同纠纷案”最高院也没有在案例明确取费标准）些许论述支持了实际施工人仅能取得成本价 ...
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日期；对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，其性质是单方行为，不需要对方（劳动者）同意， 发生效力，未以书面通知单位，以及通知未满３０天的，均不发生劳动关系的解除。２．劳动争议案件中，许多劳动者因单位未开退工单而要求赔偿损失的问题。 ...
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事故调查中是否存在党员违纪违规；总工会、人社局介入是想弄清事故人员的劳动资质、劳动合同等问题；只有公安局、检察院的人员想弄清事故是否应当启动刑事处理程序。总之， 原因，为后续的事故处理奠定基础，其初衷无不妥。但是，各个机关显然没有形成合力。比如案例一中，质监局、安监局、监察局、总工会、人社局、公安局、 ...
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产生限制，导致权利失衡。具体关于保密协议与保密义务、保密津贴的关系，会在之后的案例中有所涉及。第二，在劳动合同中增加竞业限制的规定。根据《劳动合同法 法学硕士。律师团队的主要业务领域为知识产权、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。在商业秘密领域，唐律师办理过大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事 ...
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特殊性。建设工程是“百年大计，质量第一”，法律禁止转包和违法分包，但在这个行业劳动密集，转包和违法分包又屡禁不止。比如，一些不具备工程承包主体资格农民工队组 齐河环盾钢结构有限公司与济南永君物资有限责任公司建设工程施工合同纠纷案” 最高院也没有在案例明确取费标准）些许论述支持了实际施工人仅能取得成本价 ...
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就能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等问题与公司发生了争议，于是向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。 【法律解析】 陈某的主张能否得到 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，并且符合“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”的条件，才有权利主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...
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的劳动合同。此外，在整个社会信用低下的大环境下，这些劳动者对劳动合同中的竞业限制条款常常是没有认识的，根本认识不到该条款的约束力，等到他工作后熟知了 妥当些。一是用人单位与劳动者的竞业限制关系源于劳动关系，对在职的劳动者来讲，发生竞业限制纠纷时适用劳动争议程序解决尚可，对已经离职的劳动者，劳动关系已经 ...
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转载自//blog.sina.com.cn/s/blog_54c4a30e01013gxp.html 案例： 张某2010年8月入职北京某科技公司任职网管，每月工资3000元。在职期间公司未与张某签订书面劳动合同，未为张某缴纳社会保险。2012 ...
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