规律。所谓对立统一是讲任何事物都是由既互相对立而又相互统一的两个方面构成。而法律所规定的权利和义务也是如此。讲义务必然有权利，而有义务主体，又必然 （7）社会一词实际是对特定社会群体的一种法学上的抽象，社会在国家法律、法规层面具体表现出来的是消费者、劳动者等特定的社会群体，其主体人数众多，并且不特定 ...
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和劳动者的管理权时，给予劳动者行政处分，被处分者不服而发生的纠纷；三是待遇纠纷，因执行国家及单位自身的有关工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等 浪费司法资源、人力资源和国家的财政支出。（二）一裁二审程序繁杂，环节多，周期长，不利于及时有力地保护劳动者。按照现行法律规定，劳动争议案件的处理 ...
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，善待员工，是稳定、完善劳动关系的根本；充分发挥薪酬的激励功能和福利待遇优势，是稳定完善劳动关系的保证。日立公司的领导层一贯坚持听取基层人员意见的 的作用没有真正发挥，无形中将监察推到处理问题的前线。劳动监察应集中在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、 ...
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的社会保障，这是发达国家普遍实行的福利政策。我国是社会主义国家，理应在社会保障方面做得更好，可遗憾的是，我国现行的社会保障仅限于城镇职工，广大农民 保护的农村劳动者以及城镇农民工，几乎没有任何保障。 3．重视政策保护，缺乏程序保障。从立法来看，我国对弱势群体保护的法条多属于宣示性内容，过于原则和系统， ...
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规定。 1.对未成年人和没有工作收入人的限制 法律规定符合条件参加法定医疗保险的雇员，其家庭成员可一起享受医疗保险的各种待遇，其中未成年子女或配偶（失业） 机构来负责社会保险事务，保险费由个人、单位和国家三方共同负责，其中个人与单位承担的社会保险费用超过2／3，国家财政解决剩下的费用；第二，收支定价制 ...
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社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动期限上可以有所区别。上述复函清楚表明，临时工属于劳动关系的主体，是劳动者，临时工和其他类型劳动者相比，区别仅在于劳动 认定。 再次，单位临时工、实习生、兼职人员等能否认定为刑法第二百七十一条所规定的公司、企业或者其他单位人员，实际涉及这样一个问题：即当刑法上的 ...
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社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动期限上可以有所区别。上述复函清楚表明，临时工属于劳动关系的主体，是劳动者，临时工和其他类型劳动者相比，区别仅在于劳动 认定。 再次，单位临时工、实习生、兼职人员等能否认定为刑法第二百七十一条所规定的公司、企业或者其他单位人员，实际涉及这样一个问题：即当刑法上的 ...
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”的起算规定，是《民法通则》对一般的平等主体之间的民事侵权所规定的时效起算点。故将两者视为等同，劳动者的合法权益往往得不到保护，与保护劳动者合法权益的 》和《职工内部退养协议书》，既违反了国家相关的法律法规，也违反了工商银行总行的规定，是无效的，应当撤销。其理由和依据如下：一、强制我内部退养,违反总行 ...
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超过4000万，当中有超过2600万的感染者是15岁至49岁的劳动者，其中90%在发展中国家。 国际劳工组织1958年《（就业和职业）歧视公约》将“就业歧视” 、集社、社会保障、受教育等方面规定了基本要求。中国政府在国内法的适用上负有国际责任，必须达到该公约规定的标准。 与加拿大等发达国家相比，在人权 ...
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的有关规定。因此，在人事立法没有规定的情况下，杜某作为事业单位职工，与企业中的劳动者一样，应当对所在单位承担竞业禁止义务。另一方面，杜某对服务站是否应负 如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2004年1 月20日，张某向 ...
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