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栏一定要写明受伤时间、地点和原因,受伤部位和受伤程度;其次要提供用人单位存在劳动关系的证明材料和医院初始诊断书。 二、接到职工个人的工伤认定申请表后 作为我们送达的证据。 八、关于劳动争议仲裁委员会劳动关系裁决书的格式问题。当前个体私营企业用工规范,劳动者签订劳动合同或协议的企业数量较多。申请 ...
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的默契,当然是一种违约的行为。从法律的角度而言,用人单位录用员工应当签订劳动合同劳动合同中法定的必备内容就是明确规定工资标准。任何一方改变工资标准 事项决定实施过程中,工会或者职工认为适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ...
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必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”即用人单位一旦劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险。虽劳动者签订了放弃购买社会保险的承诺,但其放弃属于 规定的义务,应认定为无效。3.《社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定:“用人单位未按规定缴纳医保费的,未缴纳期间所属职工发生的医疗费用,由 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。??用人单位违反本法规定劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。???? 月10日,该职工委托我提起仲裁,我们的其中一个仲裁请求是要求支付未签订劳动合同的双倍工资,但是仲裁委员会的仲裁裁决驳回了我们的仲裁请求,理由是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-159288.html -了解详情
合同纠纷】员工个人原因未签订劳动合同,能能主张未签劳动合同二倍工资?《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下,用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是,未签劳动合同二倍工资是用人单位拒绝劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任, ...
//www.110.com/ziliao/article-809035.html -了解详情
劳动合同和非要式劳动合同。 二、签订劳动合同需要注意什么问题? (一)面对“我说了算”这样的霸王条款,又要使劳动者不至于丢掉饭碗,一个最简捷的方式是要求 到劳动监察部门或者是劳动合同鉴定部门,请求予以检查一下,是否有违规条款。 凡是违规条款,即使签订了,也是无效条款。 (二)用人单位按《劳动法》的 ...
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问:商业秘密的定义以及公司可以劳动者签订保密协议吗?北京时开劳动法律师解答:根据我国《反正当竞争法》规定,商业秘密是指为公众所知悉、能为权利人 商业秘密知识产权相关的保密事项。因此,劳动者用人单位之间的保密约定,既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是 ...
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转移定价形式来实现规避企业所得税及个人所得税的目的。具体由A公司和D公司签订货物出口合同,而D公司货物的最终买方是美国企业,在A公司和D公司签订 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。根据本条规定, ...
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劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示:关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业 解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,用人单位建立劳动关系,双方签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为 ...
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工作有关的权利和义务,事业单位实行聘用制,其编制内人员签订的均是聘用合同书,而签订劳动合同只有工勤人员和编外招聘人员。聘用合同书除建立聘用关系 合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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