法律风险、还要承担什么法律责任这个问题，进行案例检索研究，并依据《公司法司法解释三（2014修）》第十八条进行分析。欢迎交流。 本文除有特别说明，公司 认缴出资，认缴出资额将于2027年12月31日前到位。该公司章程是双方当事人的真实意思表示，此章程对公司及其股东均具有约束力，公司及其股东应该严格遵守 ...
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接受质询。 具体认证情况请大家见最高法院［2006］民二终字第238号民事判决。所以，我们要熟知证言作证规则，不要乱出主意。 5 . 旁听过庭审的证人证言 当事人提交的证人作证申请书，我提出质疑，认为自己有权了解对方当事人申请了哪几位证人出庭作证。法官的回答却是，你只需了解证人的作证目的即可，没必要 ...
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显失公平，或者是在对方要死要活、苦苦相逼情形下被迫无奈签订的，则可以在协议签订之日起一年之内提出撤销申请。这一年时间属于除斥期间，超过一 上海高级人民有明确的意见以外，其他各地法院还是将自由裁量权交给了法官，由法官根据不同案件的情况进行判断并依法判决。 那么，目前在认定忠诚协议效力的审判案件中又有哪些 ...
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正确，上诉人上诉理由本院不予采纳。鉴于被上诉人撤回一审部分诉讼请求，故对于一审判决作相应变更：1.维持上海市浦东新区人民法院（2015）浦民三（知）初字 。二审庭审之后，被上诉人申请撤回该一审主张，本院予以准许。本院认为，本案二审期间的争议焦点在于：一、被上诉人就《奇迹MU》游戏是否有权主张权利。二、 ...
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意见认为，如果劳动者有充分证据证明其确是在工作中受伤，可根据用人单位和劳动者双方在申请工伤认定方面的过错而酌情判决用人单位承担全部或部分工伤待遇。笔者 本人是其利益最忠实的维护者，因此，当事人基于其自由意思有权与他人订立合同，合同在当事人之间具有法律的效力，只要合同约定的内容不违反法律、行政法规禁止性 ...
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意见认为，如果劳动者有充分证据证明其确是在工作中受伤，可根据用人单位和劳动者双方在申请工伤认定方面的过错而酌情判决用人单位承担全部或部分工伤待遇。笔者 本人是其利益最忠实的维护者，因此，当事人基于其自由意思有权与他人订立合同，合同在当事人之间具有法律的效力，只要合同约定的内容不违反法律、行政法规禁止性 ...
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情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第50条规定：当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件 这两类诉讼案件进行分析，也可以发现，民事诉讼是针对私权保护而设计的，其任务是解决民事争议。只要意思表示不违反法律的强制性规定，人民法院在民事诉讼 ...
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上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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权的范围之内，什么不在专利独占权范围之内。[④] 二、禁止反悔原则的功能 专利制度作为促进科技进步和经济发展的一项重要法律制度，是维护市场经济公平有序 的审查过程中，专利申请人除了要提交权利要求书、说明书、说明书附图等各种专利申请文件外，还会通过其他方式主动或者根据审查员的要求向专利局提交其他书面材料 ...
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所犯所有罪名；二、得保持缄默，无须违背自己之意思而为陈述。 考虑到我国学者对沉默权的规定争议较大，其也是社会敏感问题，故立法不采用明示方式明确规定沉默权 的证据已充足；其二，经检察官申请。作出简易判决前，一般不需要讯问被告，但有必要时，也可在判决之前讯问被告。这种讯问，固然是一种调查证据的活动，但并非 ...
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