日进入OL公司工作，任职销售经理，双方于2010年12月1日签订劳动合同，约定合同期限为2010年12月1日至2012年11月31日；双方约定 签订的劳动合同中约定：魏某某正常工作时间工资按劳动法执行，初始工资额为5000元/月；全年平均每月天数为21.75天，其中基本工资为3654.97元，周六固定 ...
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劳动者工作质量和态度严格要求有关，从而导致很多劳动者没有履行自身的勤勉、忠实等劳动义务[1].对此，我国《劳动法》在优化和完善的过程中，应加强对劳动者 采取传统的方式，部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同，增加劳动者的不稳定性；且签订无固定期限合同的劳动者出于安逸的原因，对工匠 ...
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劳动者工作质量和态度严格要求有关，从而导致很多劳动者没有履行自身的勤勉、忠实等劳动义务[1].对此，我国《劳动法》在优化和完善的过程中，应加强对劳动者 采取传统的方式，部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同，增加劳动者的不稳定性；且签订无固定期限合同的劳动者出于安逸的原因，对工匠 ...
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劳动者工作质量和态度严格要求有关，从而导致很多劳动者没有履行自身的勤勉、忠实等劳动义务[1].对此，我国《劳动法》在优化和完善的过程中，应加强对劳动者 采取传统的方式，部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同，增加劳动者的不稳定性；且签订无固定期限合同的劳动者出于安逸的原因，对工匠 ...
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劳动者工作质量和态度严格要求有关，从而导致很多劳动者没有履行自身的勤勉、忠实等劳动义务[1].对此，我国《劳动法》在优化和完善的过程中，应加强对劳动者 采取传统的方式，部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同，增加劳动者的不稳定性；且签订无固定期限合同的劳动者出于安逸的原因，对工匠 ...
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一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 合同违法司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的 ...
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，需支付双倍工资；用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。建立并执行合法合规的劳动 单位直接给予补偿；员工不提供资料，社保无法办理。员工以此为由要求支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交 ...
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公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月 及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就 ...
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