的权利系统，而就业权是劳动权基础和前提，是劳动权重要的子权利。就业权是指具有劳动能力、达到就业年龄的公民能够在人力资源市场上选择用人单位而参加社会劳动机会的 自2008年5月1日起施行。 第2条规定，可以进入劳动争议处理程序的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和 ...
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担保物直接抵债的，管理人未付出劳动，则无权要求支付报酬。此外，对别除权债权的审查、确认工作，管理人不得要求支付报酬，因这是为管理人利益发生的、与别除权债权清偿无关的费用。 （三）别除权与抵销权的关系 别除权与抵销权都是具有保证债权人在特定范围内优先受偿性质的权利，但从对债权人利益的 ...
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提出解决争议的要求，不应视为争议已经发生。虽然有人认为这不符合劳动关系及时解决的原则，且往往使双方当事人的举证、仲裁和司法部门对争议事实的确认成为困难，不 保护权利人的合法权益，同时促使权利人积极行使权利。 2、二者都是法定的，不具有任意性，当事人不得以约定的方式改变。 3、二者规定的都是权利行使或存 ...
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，相当于诉讼中的财产保全，破产宣告相当于对债务人具有破产原因的确认之诉；破产程序中债权人相互之间的关系类似于诉讼中的共同当事人，债权申报经审查无异议而 的强化。 破产程序中，审判权与破产关系人的诉讼权利相互交涉、协同共进的特点更为明显。因为破产法所调整的利益关系既来自债务人的内部（如劳动关系、投资关系 ...
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省院才作出电话答复。省院认为，既然破产企业和该破产企业的股东均是具有法人资格的民事主体，它们之间业已形成的民事债权债务关系与其他债权人跟破产企业之间 按照下列顺序清偿：1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；2、破产企业所欠税款；3、破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。”我国 ...
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。我们认为其具备了破产主体资格，予以受理；当然，有的国有企业，如公用事业和与国计民生有重大关系的企业，根据《破产法》不宜宣告破产，所以，对这类企业 以上三方面的审查，无论是债务人申请，还是债权人申请，均应提供相应的证据，以确认债务人是否达到破产界限，如果债务人停止支付到期债务并呈连续状态，如无相反证据 ...
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或者扣、停发工资和奖金，乃至解除企业与职工的劳动关系等。这些做法，不仅误导企业职工，而且挫伤了企业职工自主性，引起企业职工的反感，甚至抵制和上诉， 会议表决通过的《中华人民共和国信托法（草案）》开展活动。从市场经济发展趋势和内在要求来看，职工直接持股可以避免目前委托职工持股会管理的诸多难题，能得到现行 ...
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；第五，诚实信用原则主要用来约束平等主体之间的交易活动，在纵向的管理关系中仅要求被管理者遵守诚信原则，而未能要求和规定政府作为管理者遵守诚信原则的义务。（二 中以灵活性为由抹杀政策的稳定性的现象却随处可见。以宏观政策为例，我国在处理国家与企业投资问题上，有三个大的政策，一是国家拨款，二是“拨改贷”，三 ...
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采取特定责任制形式的，也当然适用法律规定的一般要求。一般经济责任制由普遍性规范加以确认，优点是操作方便，有利于经济法律关系主体的能动性、创造性、主动性的发挥，不 范畴，在市场经济条件下尤应将其交给企业或当事人自治，法律不必直接干预、调整；此外，在许多场合，它具有劳动关系的性质，依法应由劳动法调整。然而 ...
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合作社，纯资合的就是现代公司。那么，怎样来理解劳合与资合的相结合呢？能不能理解为劳动信用与资本信用的相结合呢？当然不能。世界上没有这样 投资行为作为一种市场行为，也同样要求具有自由、平等和公平这三性。投资自由不仅包含投资者享有是否愿意出资成为股东的自由（包括在城市股份合作制企业内不允许强迫或变相强迫每 ...
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