摘要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发， 究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力 [10]徐文进， 姚竞燕。公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径[J].人民司法， 2014 （15） :31-33. [11]刘继承。解聘高管， 遵照 ...
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摘要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发， 究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力 [10]徐文进， 姚竞燕。公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径[J].人民司法， 2014 （15） :31-33. [11]刘继承。解聘高管， 遵照 ...
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要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发， 究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力公司 10]徐文进， 姚竞燕。公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径[J].人民司法， 2014 （15） :31-33. [11]刘继承。解聘高管， 遵照 ...
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摘要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发， 究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力 [10]徐文进， 姚竞燕。公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径[J].人民司法， 2014 （15） :31-33. [11]刘继承。解聘高管， 遵照 ...
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摘要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发， 究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力公司 10]徐文进， 姚竞燕。公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径[J].人民司法， 2014 （15） :31-33.[11]刘继承。解聘高管， 遵照 ...
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摘要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发， 究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力 [10]徐文进， 姚竞燕。公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径[J].人民司法， 2014 （15） :31-33. [11]刘继承。解聘高管， 遵照 ...
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也仅是针对受职业病危害与安全生产事故侵害的劳动者提供法律保障。目前司法审判领域解决该竞合问题主要的依据参考是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条劳动者因为工伤、职业病， ...
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解决争议的一种法律制度。 根据我回仲裁法规定，通过仲裁解决的争议事项， —般仅限于在经济、贸易、海事、运输和劳动中产生的纠纷。如果是因人身关系和与人身关系相 当事人好好沟通并且和解处理，不然就请第三人帮助双方当事人调解，实在不行就选择法律的途径仲裁和诉讼的方式。注：本文转自网上，如有侵权，请联系删除。...
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救济将更加困难。上海、广东、浙江等地高院的指导意见都规定，该种情形通过劳动争议处理途径予以解决，不纳入工伤认定范围。工伤认定的逻辑起点在于劳动 人身侵权纠纷起诉用人单位，由法院参照雇员受害赔偿进行处理。 第二种情形目前存在争议。有意见认为，工伤认定属于行政确认行为，法院应当遵循司法权与行政权相分离的 ...
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行政调解相比，司法调解具有法律救济的最终性，一旦达成协议，当事人寻求再救济的途径便仅存司法救济一种（对有充足证据证明调解违反了自愿原则或协议的 水平区域社会矛盾纠纷解决的多元化模式。 第二，拓展人民调解与行政调解衔接的领域。根据现行法律法规规章的规定，行政调解的范围除了治安行政、劳动争议、信访之外，还 ...
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