)因确认劳动关系发生的争议；2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4)因工作时间、休息休假、 》的要求，律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民可以被委托为代理人。除此之外，其他人员一般不得被委托为 ...
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。只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在适用不胜任工作为由 劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
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双方协商同意或者一方按有关条款解除或终止本合同，在雇佣期满时，本合同将自动延长一个雇佣期，并依此顺延。 观点一：认为劳动合同中的自动顺延条款可以取代新 工作，不应以任何借口来推托责任。司法机关如果认定此类条款能够免除用人单位签订新劳动合同的义务，势必会导致更多的用人单位图省事，将顺延条款取代新劳动合同 ...
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律师团队，本团队竭诚为您提供最优异的服务！ 二、大方律师团队 深圳市著名劳动纠纷律师团队 1、深圳市著名劳资纠纷律师黎律师简介： 黎律师， 法律咨询电话： 劳动关系发生的争议； 2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4)因工作时间、休息休假 ...
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终局”的几个问题 1、 关于“一裁终局”标的额标准的把握问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高院民一庭负责人的相关 标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的，用人单位按应付 ...
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结算至8月止。同年11月1日，B公司以原告在试用期内不合格为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C集团公司的全资子公司。 公司之间的劳动关系，与原用人单位之间的劳动关系应终止，当然属非自然终止，其法律后果劳动者本人应承担。 第三，原劳动合同已到期，劳动者非因本人原因由原公司安排 ...
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因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、 前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解 ...
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。劳动合同终止的延长保护。一方的协商代表在其履行协商代表职责 期间劳动合同期满的，劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责 之时。劳动合同解除的 内部的情况资料，包括企业的生产经营状况、目标任 务和具体的计划指标、劳动生产率和人均收人水平、企业的各项规章制度和 管理办法。跨国公司还要注意企业文化和 ...
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，公司向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位，不跟职工签合同，不仅要承担赔偿责任，还会面临诸多法律风险。 案 情：员工入职没合同 起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止劳动合同的情况。第三，用人单位不签劳动合同，职工可随时辞职，且不用承担违约责任 ...
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武松，企业ＨＲ对岗位作出比较宽泛的约定时，可以采用以下两种方式： １. 在签订劳动合同时，应当向员工明示相应的《岗位说明书》，明确岗位的工作内容和职责范围， 在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过６个月），调整其工作岗位，变更劳动 ...
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