进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的有关规定与之解除劳动合同关系。另外，医院还需 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的有关规定与之解除劳动合同关系。另外，医院还需 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的有关规定与之解除劳动合同关系。另外，医院还需 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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5月2日某公司通知周某某签订合同，单方面将周某某月工资降为1450元，岗位亦调整为一般员工，按每月1450元发放周某某工资。2010年5月7日，某公司 而言既有权利属性又有义务属性。作为权利，当用人单位不按约定提供劳动条件、工作岗位时，劳动者有权要求用人单位提供。作为义务，用人单位依约提供条件、岗位时 ...
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条同一生产经营单位的从业人员获取的保险金额应当实行同一标准，不得因用工方式、工作岗位等差别对待。微言解读：和工伤保险待遇同命同价原则一样，安全生产责任险 按不低于30万元赔偿，并按本地区城镇居民上一年度人均可支配收入的变化进行调整。微言解读：安全生产责任险的赔偿标准，明确了死亡赔偿金的底线为30万元， ...
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技术秘密部分包括感应器用红柱石捣打料、感应器夯实组装工艺、轧辊头装配与调整方法等12项；受控技术部分包括生产工艺流程图及主要工序描述、生产设备工艺平面布置图 与栗志强签订劳动合同，期限自合同签订日起至2008年2月29日止，工作岗位由原告指定。同年12月，双方签订保密协议，约定栗志强应对原告不为公众 ...
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被派遣劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者同工不同酬等问题，损害了被派遣劳动者的合法权益，影响了劳动 有关劳务派遣的内容。主要从设立经营劳务派遣业务行政许可、进一步明确界定“三性”工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为 ...
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有利于日后和谐劳动关系。而且将该类实习作为劳动关系看待的主要原因是该类实习生即将走向工作岗位，而且是即将走向其原来实习的单位，他们具有劳动能力，并在为本 ”的身份而排斥其“劳动者”的身份，因此没有理由不将其写进劳动法，受劳动法的调整。 2.对于培训型实习的法律地位 对于这一类实习，应仍将其作为劳务关系 ...
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效果，而产生违约责任。虽然劳动合同具有特殊性，我国合同法并未明确规定劳动合同属于合同法的调整范畴，但劳动合同作为一项权利、义务的协议，受法律保护。劳动者和用人单位 普通岗位的劳动者来说，应缩短预告期，这样做便于劳动者及时更换新的工作岗位，并且原用人单位也会在很短时间内找到替代人选的。所以，我认为，应在 ...
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生育保险的缴纳保障了女职工在“三期”的基本生活，有助于女职工及时恢复健康，回到工作岗位。然而一些用人单位为了节约用工成本，逃避法律规定，不给女职工缴纳生育保险 职工调岗降薪，借此来降低用工成本。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位，应当在协商一致并保持不影响工资水平的前提下进行。若认为“三期”女职工 ...
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