强迫员工自愿解除现在的劳动关系，改签劳务派遣公司，否则用人单位不再继续用工，迫于就业的压力，许多员工只有选择同劳务派遣公司签订劳动合同。 用人单位这种违法的 的权利。用工单位还得向劳务派遣单位支付一定数额的管理费，同时，用工过程中产生的经济补偿、赔偿金、社会保险费等费用派遣单位均会约定由用工单位承担。 ...
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支付经济补偿金就可以了（如果是劳动者提出解除或劳动者有违法违规情况，甚至无需支付经济补偿金）。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍的 单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的，并没有任何特殊的待遇； 4、无固定期限劳动合同的有关规定并不会使劳动关系僵化，也 ...
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权益。 3、应当客观考虑患者原有疾病状况与损害后果的关系的原则。 客观考虑患者原有疾病状况及其与损害后果关系的原则是指在确定医疗事故赔偿时，应当实是求 者赔偿残疾生活补费赔偿最长为30年相适应，规定医疗损害造成患者死亡的，根据其责任程度，补偿死亡赔偿金20年，按当地平均生活费计算。对60周岁以上的年龄 ...
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关系，而聘用合同是依据人事部改革政策文件所形成的劳动关系，这种劳动关系也属于《劳动法》调整的范围，鉴于人事关系没有法律规范调整，且在编教师与社会招聘与存在 、护理费、营养费、住院伙食补助费等赔偿支付的处理工作。如果致残或死亡的，还有伤残评定、伤残赔偿金、丧葬事项、死亡赔偿金、以及精神抚慰金等赔偿支付的 ...
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补偿金。 3、 也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除 双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据， ...
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的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 公司如果扣留你的工资就是违法行为; 3、无故辞退你，应依法支付 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 可知，试用期内用人单位要解除劳动合同，需要能举证证明符合上述三种法定情形，具体到 ...
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进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 的二倍向小王支付赔偿金。 公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动 ...
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）的，属于名为委托理时，实为借贷关系的情形，应认定当事人之间成立借欲合同关系，并适用借款相关法律、行政法规的规定。参见河北省劳动和社会保障厅与亚洲证券有限责任公司委托 第58条、第73条，即在抵钾物或者质物灭失后，因原物灭失所得的赔偿金应当作为抵钾对产或者出质材产，抵钾权人和质权人可以对原物灭失所获得 ...
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的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取安置费，并可按照当地政府规定继续参加劳动保险。 2.合并公司对被合并 条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。的规定，实践当中，如果职工和用人的单位存在是否存在劳动关系的争议，那么劳动者必须去申请 人民政府规定。 【吕琦律师解读】原工伤保险条例规定如果工伤职工提出解除和终止劳动关系由单位全部承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，新规定修改为由 ...
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