行驶证、车辆信息查询结果、保险单，人民法院应在审理查明的事实部分摘录关于挂靠人与挂靠单位双方权利义务的合同约定，以及机动车行驶证、车辆信息、保险单中肇事车辆 承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中驾驶机动车发生交通事故，若其行为符合交通肇事罪的 ...
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雇佣；（2）在工作中，给予工人不同的待遇。” 在加拿大，雇主每年必须提交关于公司有关雇佣和工作条件平等的报告，如果没有提交，提交的报告内容有遗漏 申诉人的利益。如果当事人对裁决不服，可以就裁决的特定内容提出上诉。 中国现状与建议 中国已在联合国大会艾滋病特别会议上作出承诺：完善法律法规建设，保护艾滋病 ...
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问题意见》规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人；我国民法通则及最高人民法院《关于适用〈 闯入经理室，所以，保安阻拦游女士，是在履行职务。在这一过程中，他与游女士发生了冲突，致其受伤，由此产生的赔偿责任应由商场直接承担。但对 ...
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明确的责任认定，如《解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，即采取定型化赔偿模式。该计算方法既与过去的法律法规相衔接，又不至于因主观计算导致贫富两极化。按照这一计算方法， ...
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纠纷的解决效率，以避免一些不必要的罢工发生，可以规定劳动关系主管部门负有协助收集与案件有关的证据的义务，在一些较为复杂的案件中，可以允许当事人聘请律师、经济师 应规定下列情形已超越合理限度：（1）阻止所有雇员进厂；（2）阻止雇主雇佣其他工人维持营业运转；（3）用暴力、大规模纠察行动恫吓、阻碍或封锁企业 ...
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的要求，[7]有利于善意第三人保护。然而，这一保护方式也存在明显不足：雇主责任以雇佣关系的成立为前提，因此，如果被代理人和表见代理人之间不存在雇佣关系 的保护方式，尽管构成要件有所不同，然而从本质上讲，都属于民事责任的保护方式。与传统意义上的民事责任相比，这种民事责任的特殊性在于法律效果：传统意义上的 ...
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也不主张学校人员扮演医生的角色，但是在学生受伤后，基于人本理念，提供立即与适当的紧急治疗措施（first aid）仍被认为是教师的职责之一。这个时机为 指导者本身就不具备专业能力，这种疏忽是显而易见的。学生当然可以雇佣过失为理由追究校方的雇主替代责任。 3.3. 违反合理照顾标准（疏忽）的行为。 体育 ...
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组织承担民事责任；雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。其二、 或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。 ②司法解释对犯罪行为人的侵权责任与教育机构的监护责任竞合的限制 按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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。试用期外的单方预告解除是指,在正式雇佣期内,由劳动者一方递交书面辞职申请,并提早30天通知雇主。预告解除与随时解除、特殊解除,共同构成我国劳动合同法 期,避免了以单一固定预告期一刀切式解决当今纷繁复杂的劳动纠纷带来的不足与缺陷,转而通过规定灵活、弹性的预告期来妥善处置劳动关系解除问题。 (二)日本 ...
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时只有几家客户，掌握的备选研究人员也不够多。经过一 段时间，原告与许多大公司的市场研究部门的关系得到发展，并开发出了由几千个 中所获客户信息如已形成记忆，则通常有权在雇佣关系结束后使用此信息，并与 原雇主展开竞争。(注：Holiday Food Co.v.Munroe,37 Conn.Supp.546 ...
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