建议。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 。对于特殊行业企业，比如商业银行，则制度需求更为庞大，如此才能满足规范程序、安全运营之需。 【作者简介】 张羽君（1977 － ），女，上海人，北京 ...
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了令人啼笑皆非的结果。近年来，由于生育控制措施越来越严厉，罚款越来越重，谁都不愿倾家荡产，超生情况大为减少。河南省规定育龄妇女每三月接受定期检查，逃避 万，1997年110万，1998年150万，2000年近300万元。虽然村办企业普遍举债，但是村干部已经麻木，尤其是许多创业者已通过回扣等手段获得了一 ...
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的前提条件，对拆迁行为的合法性未做出任何限制性规定。事实上，在社会主义市场经济条件下，根据公司法规定公司（企业）发展和所从事的开发建设活动都只能定义 农民、回乡大中专毕业生、大学生村官、县乡机关和企事业单位提前离岗或退休干部职工通过法定程序积极参与选举村民委员会成员的竞争。无疑会给农民生活、农村稳定 ...
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右五类分子及其家庭成员。 此外，由于中国曾长期实行计划经济和对城镇所有行业及职业职工的低工资制，城乡收入差别还不显得像现在这样突出。但自中国政府实行经济改革开放 》，而无《农会法》。《工会法》（2001年修订）第3条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中的以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力 ...
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调整的是劳动合同制度。[4]劳动基准制度以强制性规范规定工资、工时、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在 问题，“收入差距拉大”被列为第二位，“社会贫困问题”被列为第三位：“私营企业的劳资利益冲突”被城市居民视为最严重的社会群体之间的利益矛盾，而“贫富之间 ...
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上可以说是由农民工的低福利甚至无福利来补贴的。城市职工享受养老、医疗、失业、生育和工伤五大保险，但农民工却被排除在社会保障之外。1985年，国家在 歧视的救济程序。根据1993年7月6日国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，就业歧视不包括在劳动争议受案范围之内。此外我国当前法律规定 ...
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干部变得更加功利主义和自私自利。权力滥用广泛出现在省、地、县地方政府为企业发展和房地产开发的征地之中（以期增加地方政府/官员的小金库，或提高其所谓政绩 的角色和功能的锐减（停止征税，因缺少财力和权威而停止提供公共服务，对生育控制的可能放松）而发生的。[xi][iv]令人担忧的是，村级治理的正规化和官僚 ...
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