所涉及的也主要是自然人在营业场所内遭受人身伤害的情形。典型者如,2001年,上海市第一中级人民法院以合同附随义务中的保护义务为依据,判决宾馆就旅客在宾馆内 负的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款,用人 ...
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所涉及的也主要是自然人在营业场所内遭受人身伤害的情形。典型者如,2001年,上海市第一中级人民法院以合同附随义务中的保护义务为依据,判决宾馆就旅客在宾馆内 负的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款,用人 ...
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所涉及的也主要是自然人在营业场所内遭受人身伤害的情形。典型者如,2001年,上海市第一中级人民法院以合同附随义务中的保护义务为依据,判决宾馆就旅客在宾馆内 负的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款,用人 ...
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所涉及的也主要是自然人在营业场所内遭受人身伤害的情形。典型者如,2001年,上海市第一中级人民法院以合同附随义务中的保护义务为依据,判决宾馆就旅客在宾馆内 负的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款,用人 ...
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所涉及的也主要是自然人在营业场所内遭受人身伤害的情形。典型者如,2001年,上海市第一中级人民法院以合同附随义务中的保护义务为依据,判决宾馆就旅客在宾馆内 负的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款,用人 ...
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系真实意思的表示，劳动者未经离岗前职业健康体检的，亦可以解除劳动关系。第二种观点认为，虽然我国劳动合同法第四十二条第一款的规定没有排除用人单位与劳动者协商 等各因素，判定2014年12月10日双方的劳动关系终止，既符合法律规定，也符合双方利益，是较为妥善的裁判结果。（作者单位：上海市第二中级人民法院）...
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10047元为标准支付其经济补偿。 小丽收到经济补偿后，向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司补发经济补偿差额4953元。 仲裁委认为，小丽 .5万元的请求，也没有采纳公司10047元的主张，这是有明确法律依据的。 根据《劳动合同法》第46条的规定，由用人单位提出，双方协商一致解除劳动 ...
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是其员工，与其存在利害关系，因此对公司提供的证人证言不予认可。而且在劳动合同到期之后，刘女士一直在公司正常上班，公司也没有以任何书面形式向刘 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见地方法院指导意见》（沪高法[2009]73号）第 ...
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一条劳动合同上可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。和上海市劳动合同条例规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的 劳动合同不同于一般的民事合同，应当以劳动法来调整而不能简单参照合同法来看。本文只是对劳动法律方面的初步尝试分析。其实象社会保障法律方面和服务期约定以及保密协议 ...
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一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制 是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议 ...
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