人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在 [英]齐格蒙特鲍曼:《个体化社会》, 上海三联出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与 ...
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人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在 [英]齐格蒙特鲍曼:《个体化社会》, 上海三联出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与 ...
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人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在 [英]齐格蒙特鲍曼:《个体化社会》, 上海三联出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与 ...
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人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在 [英]齐格蒙特鲍曼:《个体化社会》, 上海三联出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与 ...
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人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在 [英]齐格蒙特鲍曼:《个体化社会》, 上海三联出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与 ...
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人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在 [英]齐格蒙特鲍曼:《个体化社会》, 上海三联出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与 ...
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点：一要准确把握指导性案例中“裁判要点”所归纳的指导信息，不得超越裁判要点的指导意见借题发挥。比如，本次发布的上海中原物业顾问有限公司诉陶德华居间合同纠纷案， 商终字第0107号民事判决：驳回上诉，维持原判。裁判理由法院生效裁判认为：针对上诉范围，二审争议焦点为川交机械公司、瑞路公司与川交工贸公司是否 ...
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农民工的劳动权益有重大的意义。在农民工居住问题上，有关部门已经开始了行动。2007年12月建设部等五部委制定了《关于改善农民工居住条件的指导意见》， 职业化、专业化建设，完善仲裁程序和各项制度。及时处理涉及农民工的劳动争议案件，对于农民工申诉的劳动争议案件，要本着依法、公正的原则，建立农民工维权的执法 ...
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，用人单位能够证明已经书面通知劳 │ │ │ │民法院审判委员会第1393 │动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 │ │ │ │次会议通过自2008年10 │用人 这一名称参见刘作翔、徐景和：《案例指导制度的理论基础》，载《法学研究》2006年第3期。正如笔者在上文中已经指出的那样 ...
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【培训对象】各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、 全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 风险分析 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《 ...
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