考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。3、劳动合同证明留好。遇到 10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为证。合同上签的很低，是公司为了避税，属于违法原因，但是这种 ...
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为3000元/月）,入职时未与该劳动者签订劳动合同和为其购买社保，劳动者每天工作10个小时，每周周六正常上班，周日休息。现该劳动者以用人单位未与其订立 劳动合同关系，用人单位必须支付给劳动者的经济赔偿包括：1、未签劳动合同的双倍工资：3000元11个月2倍=66000元；2、经济补偿金：3000元3个 ...
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的劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日。但到了约定的上班日期，张某却以在原公司任务未完成为由，迟迟不到该公司上班。由于岗位 的建立应当以用工之日为标准。本案中，由于张某尚未到该公司上班，双方也就尚未真正建立劳动关系，双方虽签有劳动合同，但并没有真正履行，单位解除劳动合同不需要 ...
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考核，其就没有必要再考核再试用了。用人单位不应再“试用”老张。劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 过完节来上班，她被告之，单位成立了派遣公司，新成立的派遣公司是一个独立的法人单位。她们这些保洁工被集体转移给派遣公司了，再签劳动合同要和派遣 ...
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这样的案件，可按两个案件的工作量进行考核。 （三）关联企业选择用人单位 不签劳动合同，就罚用人单位双倍工资。这个规定，本是用来保障劳动者权益。可实践 更不用担心临到仲裁或法院，单位玩阴招换主体。而且，各单位所签的劳动合同，是否合法，有没有充分保障劳动者的权利？单位存在多大面积的社保漏缴？当地失业率到底 ...
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的涉女职工劳动争议案件中，我们发现女职工的特殊劳动权利保护问题比较突出。女职工要签劳动合同前先要承诺不结婚、不怀孕，怀孕生育期间被单位以各种理由转岗、下岗或 付无正当理由未到公司上班，3月双方即已解除劳动关系，故公司不应小付支付2009年2月至6月的病假工资；另外，双方在劳动合同中对职工结婚、怀孕做出 ...
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待遇更好的用人单位；或在用人单位不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立劳动 10年以上，可用人单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲清缘由将许多职工解除合同， ...
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宿舍拥挤为由，没有答应。杜×就向厂方提出不能再加班顶岗，并要求厂方安排自己上白班。厂方不同意杜×的要求，并告知其不服从工作安排，根据劳动合同的规定， 10元，杜×负担10元，×针织厂负担20元。保护女职工的法律规定有哪些分析与评述本案双方当事人所签劳动合同中，规定了职工必须服从工厂的工作安排和劳动纪律 ...
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：如果你在求职的企业必须要以《试用期合同》与《劳动合同》剥离开的形式让你签约，那么《试用期合同》签了不如不签。因为如果你没有签订《试用期合同》，在 的行动计划，尽快缩短与新岗位要求之间的距离。下岗工人再就业时要注意第一印象。上班的第一天，穿着得体，谈吐自然，给上司、同事留下良好的第一印象。再就业工人要 ...
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王某应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认王某是其员工，拒绝工伤 工伤认定符合法律规定。王某在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系， ...
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