。一般来说,处理包括遗漏行政处罚当事人、对特定人员予以奖励或处分、完善行政机关相关工作制度等在内的一些事项并不是法院的职责,然而法院也有必要通过司法建议的 的制度困境,学者已经提出了如下相应的修改建议:(1)行政机关拒不履行判决、裁定时,法院可以通知该行政机关的上级机关督促有关行政机关履行义务;上级 ...
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或者会偏好于作出有利于该当事人的决定,或会作出不利于该当事人的决定。因此,行政复议中也应当建立工作人员的回避制度,明确回避的情形、应当回避的人员的范围、 摘要为引子展开讨论,该案的判决摘要如下:行政机关在行政复议中可能作出不利于他人的决定时,如没有采取适当的方式通知其本人参加行政复议即作出行政决定的, ...
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年曾大幅低于法院受理的民商事案件,2004年基本持平。 概括起来,人民调解制度存在或面临的问题主要包括: 1.随着改革开放的逐步深入和社会主义市场经济的不断发展 不挂钩;另一方面,工作压力大,工作不定时,特别是责任重大。 6.人民调解的工作过程和方法本身存在许多缺陷,削弱了这一制度的效用充分发挥。比如 ...
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。最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》(以下简称《调解规定》)的颁行标志着诉讼调解制度复兴期的到来。既然是复兴,就不能倒退回传统诉讼调解 员的培训、授予资格、支付适当的报酬)可以在《民事诉讼法》修改时或者调解法制定时上升为法律规范。依据来自两方面,一是受案量增长幅度与法官员额增长幅度 ...
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机关并无针对检察机关附条件逮捕工作制度的配套机制,导致侦查监督部门难以有效开展后续监督工作,为司法混乱埋下伏笔。 2.执法标准不一致,适用范围扩大化。《质量 工作不到位的,要及时撤销逮捕决定。尽管作出附条件逮捕决定时,都能列明详细的补充侦查计划。但是,一方面,侦查机关的有些承办人对附条件逮捕后的证据 ...
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《行政复议法》的有关规定和劳动教养实际,被劳动教养人员在不服劳动教养决定时,可以向做出决定的劳动教养管理委员会所属的人民政府或上一级劳动教养管理委员会申请复议 、劳动等方面和刑罚执行没有本质的区别。在实际工作中,由于制度不健全、制度落实不严格、执法人员素质不高等原因,劳动教养执行中存在着较多的问题: ...
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轨道。但从总体看,有关法律援助的规定都过于原则和不明确。在组织机构、人员管理、业务工作制度、办案规程、经费管理、职业道德和执业纪律、法律援助服务标准 诉讼法或由全国人大常务委员会做出有关解释。其次,各地在执行这种刑事法律援助程序性规定时,需根据当地的实际情况,制定详尽、方便受援人且切实可行的实施细则, ...
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却无能为力而处于尴尬之地。 (三)、审委会成员多为庭长兼任,在审委会讨论决定时,有先入为主之弊。长期以来,各级法院审委会委员均由院长、副院长以及有关业务庭的 同时处理两件事情。这种疲劳作战,难免不在工作中出现顾此失彼之弊。 (七)、审委会制度本身之弊。1、审委会制度违背了公开审理的原则。对案件公开进行 ...
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访问题。(三)加强监督管理,确保涉法上访工作有效运行。只有建立健全规范的工作制度和监督机制,才能保障处理上访工作有章可循,使之成为广大法官自觉的、经常性的 包”责任制度,重点对排查出来的反复上访户、缠户闹户采取定人员、定案件、定时间、定责任,一包到底,直到问题最终解决的四定一包责任制;建立群体性事件 ...
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的,甚至根本没有。最后,也许话不好听,但还必须说:即使是满腔热情的司法改革者、决策者在制定诸如《引咎辞职规定》这样的制度规定时,也仍然可能有诸多 与检察院相关的《宪法》条款上却规定的是最高人民检察院领导地方各级人民检察院的工作。(35)由此可见,宪法规定了最高法院的职权范围仅仅是监督下级法院并且仅仅是 ...
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