轻微的多，以致欧美诸国掀起研究日本劳资关系的热潮。 [94] 我国完全可以参照劳动争议仲裁制度，在消费者权益纠纷、城市房屋买卖租赁、教育管理、医疗事故、交通事故 为程序正义的要求，但行政裁决之析理与论证以简要、明确为基本要求，与判决书条分缕析自当有所区别。 （六）接近司法之保障。法治的基本要求是法律的 ...
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月。 （最高院关于严格执行案件审理期限的若干规定第2条，民诉149、161条，民诉意见170条） 判决书送达期限 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书 正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭（劳动争议调解仲裁法35条） 仲裁审理期限 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期 ...
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6个月。 （最高院关于严格执行案件审理期限的若干规定第2条，民诉135条，民诉意见170条） 判决书送达期限 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书 有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭（劳动争议调解仲裁法35条） 仲裁审理期限 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的 ...
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不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第434页。 [15]详见江苏省无锡市中级人民法院（2007）锡民三初字第158号民事判决书，为便于阅读，内容作适当调整。 [16]转引自陈金泉：论离职后竞 ...
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我们提出原告的主体资格和时效问题，法院却没有做任何的审查，几乎一样的173份判决书，完全采纳原告诉讼代表人和律师的意见，纯是枉法裁判，蛮不讲理！华丰公司的 的时效制度。我国《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。我国《民法通则》规定，一 ...
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裁定的理由（153条）。另外，还特别增加规定：公众可以查阅发生法律效力的判决书、裁定书，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容除外。 将判决理由的公开 程序的强烈呼声（大部分人主张应作为非讼程序），更没有触及烦扰不断的劳动争议仲裁的司法救济机制。 遗患最大的是关于执行程序与审判程序分别立法、同步出台 ...
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法院适用民事程序审理劳动争议案件，一审普通程序的审理期限是6个月，有特殊情况可以延长6个月；若当事人不服一审判决可以在收到判决书之日起15 联动机制，形成解决农民工问题的联席会议制度。联席会议的成员包括：法院、劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、建设部门、农民工法律援助中心、信访办。联席会议各成员单位应 ...
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的举证义务。同时，这样做也会使劳动司法陷入两难境地：如果认定劳动关系，则非典型劳动者可以持判决书继续主张未签订书面劳动合同的双倍工资及要求缴纳社会 》（2007）第五十三条“劳动争议仲裁不收费。”[23]《诉讼费用交纳办法》（2006）第十七条“对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额 ...
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资源和社会保障厅联合发布的《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第三条的规定：关于以包片或者签订委托 诉讼请求。 案件受理费50元，由原告济南天永昶商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...
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，也没有达到法定退休年龄后就不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“ 社会保障局申请工伤认定。案件受理费50元，由原告丁宝兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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