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的规章制度,当用工单位与劳务派遣单位对于同一事项的内部规章制度规定一致时,在劳务派遣协议中应明确以用工单位的规章制度为准。 2.工资发放方式的法律 应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续; 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金; 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 劳务 ...
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代扣,并于次月7日内缴入国库。 ④、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 ⑤、 诉讼,要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的,仲裁机构或法院应予支持,得以双方已达成协议,且实际履行为由,驳回劳动者的诉求。 2、如果协议中 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
,并于次月7日内缴入国库。 (4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 (5 仲裁、提起诉讼,要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的,应予支持,得以双方已达成协议,且实际履行为由,驳回劳动者的诉求。 (2)但如果劳动者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
以个人财产投资取得的收益; (二)男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金; (三)男女双方实际取得或者应当取得的基本养老金、破产安置补偿费。 还贷,不动产登记于首付款支付方名下的,离婚时该不动产由双方协议处理。 依前款规定能达成协议的,人民法院可以判决该不动产归登记一方,尚未归还的贷款为 ...
//www.110.com/ziliao/article-870819.html -了解详情
。 (5)一方以个人财产投资取得的收益。 (6)双方实际或应当取得的住房补贴、住房公积金。 (7)双方实际或应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 (8)由一方 】 一般情况下,人民法院在判决书中或者离婚双方的协议当中一旦确定子女的抚养关系,离异双方就必须遵守,能随意变更。但是,在特殊情况下,离婚 ...
//www.110.com/ziliao/article-562614.html -了解详情
,应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金缴纳、办理退休手续发生的争议,属于劳动争议案件受理范围。 二、关于一裁终局案件的法律 的,可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -了解详情
颇丰,该项收益属于夫妻共有。 2.夫妻双方实际上所取得的或应当取得的住房公积金或者住房补贴。 3.夫妻双方实际上所取得的或应当取得的破产安置补偿费以及基本 首付款的一方,则出现离婚情况后二者采用协商的方式对不动产进行处置;如果能达成协议,则法院需判定登记者拥有不动产,没有还清的贷款由该方独自偿还; ...
//www.110.com/ziliao/article-957743.html -了解详情
在夫妻关系存续期间已实际取得的收益,而包括预期收益。 6、男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置补助费。从我国 在婚姻关系存续期间所得保险金应该按保险费和保险金各自分析: 首先,对于保单已缴纳保费,如果没有变更受益人,该权利属于保单的投保人兼受益人,但由于其中一部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-797118.html -了解详情
,应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金缴纳、办理退休手续发生的争议,属于劳动争议案件受理范围。 二、关于一裁终局案件的法律 的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-585885.html -了解详情
第二条)⑴ 劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由,要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和 不予受理。(省院02年指导意见第一条)3, 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,作劳动争议处理。(省院08年指导意见第三条)4, 当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
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