允许；④罢工的采取须符合比例原则，比如罢工前须尽所有可能进行协商，罢工的手段不能危及社会秩序和人民生命，罢工结束后应立即恢复和平状态等。 [27] 4、劳动权的 《失业保险条例》第14条第2项规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。 （二）历史解释 劳动义务入宪 ...
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中国法律， 非因本人意愿中断就业， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。根据 的效果。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的适用条件， 但 劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法 ...
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中国法律， 非因本人意愿中断就业， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据 的效果。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的适用条件， 但 劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法 ...
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中国法律， 非因本人意愿中断就业， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据 的效果。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的适用条件， 但 劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法 ...
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中国法律， 非因本人意愿中断就业， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据 的效果。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的适用条件， 但 劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法 ...
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中国法律， 非因本人意愿中断就业， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据 的效果。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的适用条件， 但 劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法 ...
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中国法律， 非因本人意愿中断就业， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据 的效果。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的适用条件， 但 劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法 ...
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中国法律， 非因本人意愿中断就业， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据 的效果。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的适用条件， 但 劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法 ...
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辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为，工资是劳动合同的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资， 降低，也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，任某解除劳动合同的原因在于用人单位未依法为其缴纳社会 ...
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改为“企业自保”，导致了我国养老保险制度的倒退。计划经济体制下建立的养老保险制度不能适应并制约着市场经济的健康发展，其弊端主要表现在四个方面：第一， 、苦乐‘不均。第四，无法为企业退休职工养老保险金的发放提供可靠保障。企业养老保险自保，企业退休职工养老金的领取完全取决于企业本身效益的好坏， 在国有企业 ...
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