协议，同时也属劳动法第二十五条第（二）项规定的严重违反劳动纪律行为。劳动人事厅、国家经委劳人计[1983]61号关于企业职工要求“停薪留职”问题的 于法无据。其要求被告支付的经济补偿，实为生活补助费。国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》[国发（1986）77号]第二十三条第二款规定：……自行离职的 ...
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操作的同时，也使某些用人单位轻而易举采取种种合法形式规避立法规定，使立法初衷遭到了严重违背，甚至侵害了劳动者的合法权益。 二、认识误区和实践中的一些问题 （一 用人单位可以解除合同的六种情形，其中，第25条第2款规定的情形是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，乍看之下，本案例似乎正符合这一情形，并 ...
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协议，同时也属劳动法第二十五条第（二）项规定的严重违反劳动纪律行为。劳动人事厅、国家经委劳人计[1983]61号关于企业职工要求“停薪留职”问题的 于法无据。其要求被告支付的经济补偿，实为生活补助费。国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》[国发（1986）77号]第二十三条第二款规定：……自行离职的 ...
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发生争议。因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。 依据 违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工， ...
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反映了劳动者和单位双方的意愿；辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。 二、如何理解因开除、 违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定 ...
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发生争议。因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。 依据 违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工， ...
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省、市有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。(三)诉讼与仲裁 所依据的事实和理由举证。(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定 ...
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，而无须支付经济赔偿金。 案情 2013年3月，杨某入职并与某制造公司签订劳动合同及岗位责任书，合同、岗位责任书均明确约定杨某岗位为车间生产。 同年12月 也不到单位的行为应认定为旷工。制造公司向法院提交的《员工守则》对严重违反劳动纪律的情形、处罚作了明确规定，且根据制造公司向法院提交的《职工代表大会 ...
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不同的是，《劳动法》除规定劳动者严重违反用人单位的规章制度外，还包括严重违反劳动纪律，而《劳动合同法》仅规定了违反用人单位的规章制度。某单位员工经 ，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发 ...
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不同的是，《劳动法》除规定劳动者严重违反用人单位的规章制度外，还包括严重违反劳动纪律，而《劳动合同法》仅规定了违反用人单位的规章制度。某单位员工经 ，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发 ...
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